L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE). L’Agence assure la planification de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Elle prépare les positions et coordonne l'action de la représentation française dans les négociations internationales en la matière. Elle assure également la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques au niveau national. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure le contrôle radio-maritime, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle, la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français ainsi que la surveillance du marché des terminaux d’accès à internet en matière de contrôle parental. Les missions de l’Agence devraient encore s’élargir ces prochaines années avec l’entrée en application du Cyber Resilience Act.

Elle est organisée en six directions et compte environ 300 agents, répartis sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Placé(e) sous l’autorité du Directeur général, le (la) chef(fe) du service de la communication et des relations institutionnelles propose la stratégie de l’ANFR en matière d’information et de communication, à partir des orientations stratégiques définies par la direction générale.

Il (elle) coordonne et anime une équipe de 4 personnes. Il (elle) est le garant(e) de l’image de l’institution. Il (elle) assure la qualité des informations publiées et veille à véhiculer des messages clairs et cohérents. Force de proposition pour faire évoluer les outils de communication existants, il(elle) travaille de façon transversale avec les directions et autres services de l’Agence. 

Le (la) chef(fe) du SCRI assure les missions suivantes :

• Proposer à la direction générale une stratégie de communication interne et externe, piloter sa mise en œuvre ;
• Coordonner l’ensemble des actions de communication dans une logique de cohérence ;
• Développer des liens avec les partenaires institutionnels de l’Agence et les journalistes ;
• Gérer la prise en charge des saisines des élus ;
• Proposer à la direction générale une stratégie de relations presse et assurer sa mise en œuvre ;
• Définir la ligne éditoriale de l’agence et piloter la diffusion des contenus, notamment sur les réseaux sociaux ;
• Superviser la création des supports de communication (brochures, rapport annuel, newsletter, contenus web) ainsi que l’organisation et la promotion des événements (vœux, conférence, points presse, visites) ;
• Représenter l’Agence lors de manifestations et accompagner la direction générale lors des prises de parole ;
• Participer aux réunions de direction de l’Agence ;
• Planifier et élabore les budgets de son périmètre d’activité ;
• Manager l’équipe.

Conditions d’accueil : Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat à durée déterminé, CDD de 6 mois, renouvelable.

• Agent contractuel de catégorie A ;
• De formation supérieure BAC+ 5 minimum, avec une spécialisation en communication ;
• Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication ;
• Expérience appréciée dans le secteur public ou parapublic ;
• Maîtrise du secteur de la communication institutionnelle ;
• Capacité à définir une stratégie et à piloter des projets ;
• Aisance à l’oral, capacité pédagogique pour présenter des sujets techniques ;
• Connaissance et maîtrise des techniques et outils de communication (réseaux sociaux, multimedia…) ;
• Aisance dans la communication et les relations interpersonnelles ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Curiosité et ouverture d’esprit ;
• Aptitude à répondre avec réactivité aux sollicitations urgentes en matière de communication.

Bases juridiques du recrutement : articles L. 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique.