"Aux ministères économiques est financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable."

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie.

Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Il assure une mission de conseil et d'expertise en matière de retraite, et assure la gestion des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF.

Au sein du Centre de Services en Ressources Humaines (CSRH) de l’administration centrale, le Pôle d'accompagnement et d'expertise (PADEX) est structuré en 5 équipes complémentaires qui sécurisent la paie, gèrent le SI et automatisent les processus :

- Qualité de la paie & contrôle interne : Assure le contrôle de 3ème niveau (France/Étranger) pour sécuriser les flux de paie. Elle est l'interface avec les comptables, traite la conformité DSN, apporte son expertise GA/Paie sur les dossiers complexes et gère les indus.
- Exploitation & environnement SIRH : Moteur technique du pôle (MOAD Sirhius). Elle gère les serveurs, planifie l'exploitation, réalise les requêtes SQL, traite les données en masse (injections de flux) et maintient à jour les référentiels et habilitations.
- RPA & outils d’appui à la gestion : Dédiée à l'automatisation des processus RH. Elle maintient et supervise la ferme de robots (Artemis, Diane...) via UiPath et gère tout leur cycle de vie (analyse, code, tests, support).
- Formation, documentation & assistance : Pivot du support humain. Elle assure l'assistance quotidienne des utilisateurs sur SIRHIUS, rédige les guides de procédures et gère les habilitations applicatives.
- Rémunération accessoire & campagnes collectives : Gère les dispositifs spécifiques. Elle pilote le suivi de la haute gouvernance (indemnités ISP lors des remaniements), déploie les campagnes de masse (Télétravail/AFT) et gère la rémunération des jurys.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

La/Le responsable de l'exploitation réalisera ses activités sous la responsabilité de l'équipe encadrante du PADEX en charge de l'application SIRHIUS.

Il/elle aura en charge :
• L’élaboration, le suivi et l’exécution du plan de production directionnel (utilisation du planificateur DIRECTO)
• La coordination entre les différents interlocuteurs concernés par le plan de production : les pôles du CSRH, la MOA et la MOE transverses DGFIP, la sous-direction informatique (SNUM)
• Le paramétrage des batchs et traitements de masse
• L’analyse des comptes rendus d’exploitation, l’expertise des rejets et le suivi des actions correctives
• La maintenance des scripts organisant la circulation de ces informations de contrôle auprès des pôles de gestion du CSRH
• Le suivi opérationnel des travaux effectués sur les différents environnements de recette, de reprise, de formation et de production : paliers évolutifs, paliers correctifs, campagnes de recette, tests de non régression, etc.
• L’élaboration et l’exécution de requêtes à la demande (en Post Gré SQL) sur la base pivot (réplication de la production)
• Le maintien en condition opérationnelle du serveur Windows dédié à l’exploitation et des machines virtuelles (""VM"")
• L'amélioration de l’environnement de travail par de l’automatisation (script Power Shell)
• Le développement d’outils internes de mise en qualité des données (« FLAURH »), de référencement des scripts de requête (« ReqFlex »).

L'activité d'exploitation est entièrement internalisée au sein de l’équipe Exploitation & environnement SIRH. Il peut toutefois être nécessaire d’avoir recours très ponctuellement à des prestataires externes.
L'activité est partagée entre deux profils techniques, qui fonctionnent en binôme afin de garantir une continuité de service.

Le profil recherché est un profil d'expert avec des expériences significatives sur des postes similaires sur des compétences techniques de :
* Maitrise de SQL
* Maitrise des macros Excel/Word sous VBA
* Connaissances en PowerShell
* Notions en administration du système Windows
* Familiarité avec les infrastructures (""VM"")
* Connaissances en Python et outils Web
* Une connaissance de HR Access (version 7 ou version 9) serait un vrai plus.

Le/la candidate devra avoir une forte appétence pour le numérique, l'innovation, la gestion des données, l'ingénierie des processus et la capacité à travailler en lien étroit avec les services métiers.

Une réelle aptitude pour le travail en équipe et une communication efficace est requise, car le poste exige des interactions quotidiennes avec les services métiers RH pour fluidifier les échanges.

Art. L332-2