« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy.

Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions.

Au sein de la sous-direction, Le bureau conseil, innovation et animation (SRH2D) a notamment pour mission de développer et d’optimiser la gestion RH en administration centrale et de travailler sur l’ensemble des processus RH.

Sur la base d’une réflexion prospective, le bureau propose des outils ou des procédures innovantes en matière de gestion des ressources humaines et veille à professionnaliser les différents acteurs. Il suit également les questions relatives à l’égalité professionnelle et à la diversité, à la formation professionnelle, la réglementation du temps de travail, au cadre de vie et à la qualité de vie au travail ainsi que les questions relatives à la qualité de service.

Dans le cadre de ses missions, le bureau est également en charge de la maîtrise d’ouvrage du suivi des projets numériques au sein de la sous-direction, dont l'application de mobilité Passerelles. 

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Au sein du pôle "retraite et tenue des dossiers administratifs", le secteur retraite est chargé du pilotage et de la gestion des demandes d'admission à la retraite en collaboration avec le Service des retraites de l'Etat.
Le secteur assure le suivi des validations de services, des affiliations rétroactives, des rachats d'années d'études ainsi que la mise en place du droit information retraite et la procédure de complètement des comptes individuels de retraite.

Le/la gestionnaire est en charge des missions et fonctions suivantes:

1) Instructions des dossiers de demande d’admission à la retraite et de réversion :
- établissement des arrêtés de radiation des cadres
- vérification du droit au titre des maintiens en activité au-delà de la limite d'âge
- préparation de décisions portant recul de limite d’âge ou prolongation d’activité.
- mission d’accueil et de conseil à destination des assurés et des BRH

2) Constitution et gestion des EIG par cohorte générationnelle

3) Complètement et fiabilisation des comptes individuels retraite (CIR) des agents relevant du périmètre de gestion

4) Instruction des dossiers de retraite pour invalidité et liaison avec le secteur de la médecine statutaire

5) Suivi des dossiers au service des retraites de l'Etat (SRE)

6) Liaison avec les services gestionnaires, les intéressés, les BRH, et les autres caisses 

7) Établissement des états authentiques des services

Enfin, dans le cadre de la mise en place d'une plus grande polyvalence des agents du secteur retraite, le/la gestionnaire peut être sollicité(e) en cas de besoin pour accompagner les collègues du pôle, en particulier du secteur tenue des dossiers administratifs. 

Principales activités :
- gestion de procédures
- conseils
- fiabilisation de données

Relation fonctionnelle avec :
- les autres bureaux de la sous-direction
- les agents du ministère
- le Service des retraites de l'Etat
- le réseau des BRH
- d'autres ministères
- les caisses de retraite du régimes général

Le/la candidate devra posséder une expérience dans le domaine RH et une bonne
connaissance du statut général de la fonction publique.

Dans la mesure du possible, la pratique d'un SIRH est un prérequis. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS - Tosca).

Il/elle devra en outre être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'initiative et posséder un bon sens de l'organisation.

Art. L332-2