Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

"Au sein de la sous-direction, le Bureau des politiques RH de l'administration centrale assure plusieurs missions au service de l'administration centrale des MEF et de SRH2, dont :
-une expertise juridique et disciplinaire ;
-une offre de coaching, de suivi et d'accompagnement des parcours professionnels;
-le pilotage des actions et politiques d'attractivité ;
-des missions financières RH, dont la gestion des rémunérations et versements hors paie et le suivi du schéma d'emploi (P218, 134 et 368);

- l'animation de la communauté des bureaux RH de l'administration centrale sur les politiques RH transverses et du dialogue social afférent;
-la coordination de missions transverses;
-la gestion RH en lien avec le temps de travail, et l'administration de la GTA dans Sirhius.

Organisé autour d'un(e) chef(fe) de pôle, de 2 gestionnaires CHORUS, et d'un(e) chargé(e) de mission budgétaire et emploi, le Pôle financier assure à titre principal les missions suivantes :
-la gestion des activités liées à CHORUS (dont hors T2, remboursements, gratification de stagiaires, remboursement France Travail, paye hors PSOP, IRCANTEC, frais médicaux...) sur les programmes P218, P134, P349, P305, P156...et tout programme sur lesquels le BPRHAC a délégation de paiement;
-le paiement des rentes mensuelles et trimestrielles d'invalidité;
-la gestion des facturations et du paiement des factures des agents mis à disposition (MAD);
-la prévision et le suivi de l'exécution de dépenses T2 et T3 et du schéma d'emploi sur le périmètre de l'administration centrale (P218, P134, P368);

 Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Sous la responsabilité du/de la chef(fe) de pôle, le/la gestionnaire Chorus assure, sur le périmètre des dépenses de T2 et HT2 des programmes 218, 134 et 368, les missions principales suivantes :

1. Instruire et traiter les dossiers de dépenses et de recettes relevant du pôle financier sur les titres 2 et 3 (utilisation SIRHIUS, Chorus, polarhis, PDF edit) en lien avec les différents interlocuteurs du domaine financier et de la gestion des ressources humaines (CSRH, pôles décisionnels, CGF2, RNF, directions du ministère...). Le / la gestionnaire est amené à gérer des dossiers relatifs aux indus de rémunération, APEH – AAH, capital décès, remboursement de charges sociales, gratification des stagiaires, remboursement France Travail, protocoles transactionnels faisant suite à une médiation, paye hors PSOP, remboursements de frais médicaux, mises à disposition (MAD), rentes mensuelles ou trimestrielles d'invalidité, ainsi que tout autre dossier relevant du périmètre d'intervention du pôle financier.
Il / elle s'inscrit dans le plan de charge général des missions du pôle en lien avec la chargée de mission budgétaire et emploi.
Enfin, il / elle participe aux opérations de fin de gestion.

 2. Assurer le suivi de son activité au moyen de tableaux de bord et d'outils de suivi permettant la production de bilans mensuels, trimestriels ou annuels selon les besoins.
3. Contribuer à la formalisation, à l'actualisation et à la diffusion des procédures et fiches pratiques ou juridiques nécessaires au bon fonctionnement et à la sécurisation de l'activité du pôle.
4. Le / la gestionnaire participe par son expertise à tous les travaux transverses du BPRHAC.
- Il / elle contribue à tout projet, dossier, commande transversale du bureau, toute commande de la hiérarchie ou enquête et inspection des corps de contrôle (Cour des comptes, IGF, IGA...) ;

Pics d'activité en fin de gestion : disponibilité importante requise sur les mois de novembre et décembre ;

Poste permettant de valoriser des compétences budgétaires, financières et RH ;

CONNAISSANCES - CHORUS, XLS niveau avancé (TCD…)

CONNAISSANCES - Gestion des finances publiques appliquées T2 et HT2

Art. L332-2