Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable ».

La Délégation ministérielle à la diversité et à l'égalité professionnelle conçoit et met en œuvre les politiques de diversité et d'égalité professionnelle au sein des ministères économiques et financiers (MEF).

La Délégation est placée au secrétariat général du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, rattachée à la Cheffe du service ressources humaines. Elle est composée de la Déléguée ministérielle, experte de haut niveau, d’un ou une responsable de coordination des projets et de deux chargé(e)s de mission ou d’études.

Elle est la garante des labels diversité obtenu en 2010 et égalité professionnelle obtenu en 2018, et de la publication annuel de l’index égalité. Elle anime un réseau de référents diversité et égalité professionnelle directionnels, qui se réunit chaque mois dans le cadre d’un comité de pilotage inter directionnel.

Son action se situe essentiellement autour de 4 axes :

- définir et piloter les politiques ministérielles en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion au sein du ministère ;

- prévenir et lutter contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles en pilotant particulièrement les dispositifs de signalement dédiés, en travaillant à l’amélioration des processus RH et en outillant les managers, les services RH et les agents ;

- favoriser le développement d’une culture égalitaire et inclusive, globale et intégrée aux missions des MEF en encourageant tous types d’initiatives répondant aux enjeux des 2 axes précédents et en animant un réseau au sein des MEF ;

- promouvoir les politiques publiques conduites par les MEF en faveur de l’égalité ou de la diversité.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Sous l’autorité de la Déléguée ministérielle, en tant que cheffe ou chef de mission, le ou la responsable de coordination exercera la coordination de la mise en œuvre des plans et labels ministériels, de leurs stratégies de déploiement, ainsi que des missions de la Délégation ministérielle à la diversité et l’égalité professionnelle.
Elle/il assurera le suivi des projets portés par les chargés de missions et secondera la déléguée sur certains projets.

Elle/il sera concrètement en charge de :
• Coordonner :
- le suivi et la mise en œuvre des plans d’actions, des labels d’Etat Diversité et Egalité;
- le déploiement dans les différentes directions (DGFIP, DGDDI, Insee, DGCCRF, administration centrale, DGT, DGE) et la préparation;
- le suivi des audits concernant labels (et notamment l’audit de vérification qui se déroulera en début d’année 2026), analyse et déclinaison des obligations réglementaires et législatives.

• Piloter :

- des nouveaux chantiers de la délégation, et particulièrement des projets à forts enjeux en matière de violences sexistes et sexuelles, égalité, diversité et lutte contre les discriminations ; et assurer le suivi des projets portés par les chargés de missions;

- la cellule de signalement ministérielle de situation de discrimination, harcèlement sexuel, violences sexuelles et sexistes : suivi et mise à jour de l’instruction, pilotage et suivi du marché public, outils de communication, bilans, suivi de situations individuelles.

•Préparer et participer aux instances de dialogue social ministérielles (comité social d’administration, formation spécialisée, réunions techniques), et interministérielle (formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique).

•Veiller à l’animation par un chargé de mission voire animer les réseaux professionnels :
-15 référents directionnels, 100 référents locaux, élaboration d’outils de reporting, comité de pilotage mensuel, espaces de partages collaboratifs, séminaires, parcours de formation,
-pilotage de partenariats (définition de besoins et conventions de partenariat, suivi des relations et du budget),
-mobilisation et coordination d’acteurs internes (représentants des directions, responsables RH, services de communication, associations, acteurs de prévention), et partenaires externes (DGAFP, service des droits des femmes, Hauts fonctionnaires et experts d’autres ministères ou établissements, associations et divers organismes).

Description du poste (suite):

•En lien avec le service de la communication, proposer et participer à l’organisation d’événements de sensibilisation et de communication (journées internationales), élaboration d’outils (guides, kit de communication, articles), animation de réunions, de formations, séminaires, tables rondes, webinaires. En assurer le suivi par les chargés de mission.

• Copiloter le renouvellement des plans ministériels le cas échéant (à partir de 2028).

• Tout autre mission nécessaire à la bonne marche de la Délégation ou à la mise en œuvre de ses missions.

Conditions d'exercice particulières :

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de l'accord ministériel de juillet 2022).

Exemples de dossiers traités récemment/quelques dossiers à venir

- Création d’un comité de mixités ministériel, parcours d’accompagnement spécifique des femmes cadres supérieures et confirmées, protocole d’accompagnement des violences intrafamiliales, enquête sur la parentalité, baromètre sur le sexisme ordinaire, organisation d’évènements sur le périmètre ministériel, interventions dans les écoles économiques et financières...

La maîtrise du domaine de l'organisation et du fonctionnement de la politique RH et des connaissances niveau expertise des politiques égalité professionnelle et diversité sont souhaitées.

Un bonne connaissance du statut de la fonction publique d'Etat est souhaitable.

Savoir-Faire : Elaborer une stratégie, une politique 

Art. L332-2