« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration centrale (13 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale détermine notamment le volume des recrutements, élabore la politique de formation pour l'administration centrale, anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelles des effectifs et des compétences pour les personnels d'administration centrale et définit, dans son champ de compétences, les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Sous l'autorité de la cheffe du bureau, le bureau des ressources humaines du SG (BRH du SG) assure deux missions principales :

- le pilotage pour le Secrétariat général des actions RH : la définition et la mise en œuvre de la politique RH directionnelle, la conduite de projets et l'animation du réseau des relais RH.
- la gestion RH de proximité ainsi que le suivi des effectifs et du schéma d'emploi pour les sous-directions des ressources humaines ministérielles (SRH1) et d'administration centrale (SRH2), la DDEP (Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle), l'Etat major du Secrétariat général, et les organismes qui lui sont rattachés.

Le bureau est composé de trois pôles :

- un pôle RH Pilotage RH

- un pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP

- un pôle RH de proximité Etat Major et Organismes rattachés.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Au sein du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP, en collaboration avec la Cheffe de bureau des ressources humaines du SG, le/la Chef(fe) de pôle, accompagné(e) de deux gestionnaires de catégorie B, a pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, pour le périmètre de la sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), la sous-direction des ressources humaines d'administration centrale (SRH2), et la DDEP (Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle), soit une gestion d'environ 250 agents. Il/elle a également pour mission l'encadrement de deux AIP (Assistant Informatique de Proximité) chargés de l'installation, du support et de la maintenance des postes de travail et des ressources locales des utilisateurs, sur le même périmètre de gestion.

Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil.

A ce titre, il ou elle assure les missions suivantes :

- Encadrement et animation du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP : en charge de la gestion de proximité des personnels ;
- Recrutement : publication et suivi sur Passerelles des fiches de postes à pourvoir, orientation/sélection des candidatures, finalisation de l’affectation administrative, accueil des nouveaux agents, dont recrutements « spécifiques » : contractuels, apprentis, auxiliaires d’été, stagiaires ;
- Formation : supervision du gestionnaire conseiller-formation, inscriptions, élaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation des différentes structures en gestion ;
- Gestion administrative du temps de travail : GTA dans Sirhius, suivi des congés de maladie, CET, télétravail

- Gestion des moyens généraux : commandes et gestion des fournitures, , suivi budgétaire, commande et délivrance des badges d'accès, gestion de la base Omega, 
- Suivi et prévisions des effectifs et du schéma d’emplois et reporting associé ;
- Evaluation : cadrage et suivi de la campagne d’évaluation professionnelle via Estève, contribution aux exercices ciblés conduits par le pôle de Pilotage RH, tels que évaluation à 360°, revue des cadres, DUERP, etc. ;
- Exercices indemnitaires ou assimilés : suivi de la campagne des CIA, des parts variables, gestion des heures supplémentaires, gestion des NBI ;
- Promotions : élaboration des propositions pour les agents du périmètre ;
- Divers : réponses aux enquêtes notamment remontées statistiques, suivi des procédures disciplinaires, suivi des propositions de distinctions honorifiques, supervision de l'actualisation de divers supports de communicationnels (organigrammes, annuaire, livret d'accueil, etc.).

Attaché(e) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie A disposant, si possible, d'une bonne connaissance des Ministères Economiques et Financiers, d'une grande polyvalence et disponibilité.

En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément.

La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste.

Une expérience dans des fonctions RH est indispensable.

Une connaissance du cadre de gestion des contractuels au sein des MEF serait un plus.

Connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée.

Art. L332-2