« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général des ministères économiques et financiers, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) comprend près de 230 agent et assure la gestion des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale et celle des agents contractuels recrutés par les directions d'administration centrale (près de 14 000 agents gérés et 8000 payés).

Elle pilote les grandes procédures RH pour ces agents : recrutement, mobilité, promotion et paie. Elle impulse par ailleurs les politiques transversales en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle, de formation. Elle anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels appartenant aux corps d'administration centrale et les agents contractuels. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents.

La sous-direction est composée de six bureaux, un centre de services des ressources humaines (CSRH) et trois missions.

Au sein de la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale, le bureau des personnels de catégories A, B et C est chargé du pilotage de la gestion des corps et emplois de catégories A, B et C administratifs et techniques (plus de 5 000 agents en gestion dont 2 500 agents de catégorie A et 2 700 catégories B et C).

Il gère en particulier les processus de recrutement par concours, de mobilité, d’évaluation et de promotion interne, d’attribution des bonus (CIA) ainsi que l’organisation des concours et examens professionnels. Il met également en œuvre les dispositifs d’accompagnement individuel des agents en faveur de la mobilité et des parcours professionnels.

Il est composé de plusieurs pôles (pôle catégorie A ; pôle catégories B et C ; pôle concours ; pôle attractivité / mobilité).

Le bureau est par ailleurs en charge de la mise en œuvre des réformes statutaires et en matière indemnitaire, ainsi que du dialogue social associé pour les corps qu'il gère. Il assure également une veille juridique et réglementaire, en particulier en matière de procédure disciplinaire.

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

L'adjoint(e) au chef du pôle des fonctionnaires de catégorie A, en complémentarité avec le chef du pôle et en contact quotidien avec les 6 gestionnaires, a pour missions de :

- valider les recrutements, fiches financières, mobilités internes et externes, dans le respect des lignes directrices de gestion relatives à la mobilité ;

- accompagner et suivre les campagnes de promotion, dans le respect des lignes directrices de gestion relatives à la promotion ;

- accompagner et suivre les campagnes d’évaluation et de CIA ;

- analyser et faire des propositions concernant les situations individuelles complexes ;

- piloter les procédures de recrutement, d’affectation et de titularisation des stagiaires issus des IRA ;

- superviser les études statistiques (bilan social et points statistiques annuels relatifs aux corps gérés par le pôle).

- analyser et de mettre en œuvre les réformes statutaires, indiciaires et indemnitaires des corps et emplois gérés par le pôle ;

- assurer l’intérim du chef de pôle en son absence (encadrement de 6 agents de catégorie B) ;

Très forte interactivité avec les partenaires BRH et CSRH

Sollicitations nombreuses et souvent urgentes

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail

Doué(e) de l'esprit d'équipe, le/la titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec l'équipe du pôle et les autres pôles du bureau.

Il/elle devra faire preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative et de rigueur afin de seconder le/la chef(fe) de pôle dans la gestion de carrière des agents de catégories A de l'administration centrale des ministères économiques et financiers.

Une expérience en ressources humaines est recommandée.

Art.L332-2