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Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie.

Le CSRH est actuellement constitué de 4 pôles GA-paye, d’un pôle appui à la rémunération et d'une mission numérique et SIRH.

Organisé autour d'un responsable et de son adjoint(e) en 3 sous-pôles (pôle GA-Paie; pôle transverse; pôle expertise GA-Paie, le pôle des agents de catégorie A est actuellement constitué de deux référents paie et de 14 gestionnaires de catégorie B. Il assure la gestion de près de 5 000 agents gérés et/ou payés relevant des corps suivants :
- attachés d'administration,
- ingénieurs de l'industrie et des mines,
- divers corps dits "à faible effectifs" (traducteurs, assistants de services social, infirmiers de l'Etat, ingénieurs économistes de la construction,...)

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Sous l’autorité du chef de pôle, l’adjoint(e) au chef de pôle est chargé(e) de l’appui au pilotage :

• d'assister le chef du pôle dans les missions de planification des travaux, d’organisation du pôle et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ;
• expertise, analyse et conseil juridique
• signature des actes de gestion
• appui et conseil à la conduite de projet
• liaison et conseil auprès des partenaires internes et externes : bureaux décisionnels, bureaux RH de proximité, SLR, pôle emploi
• pilotage d'opérations collectives et transverses: campagne annuelle des compléments indemnitaire annuel...
• création et gestion d’outils d’analyse et de reporting
• animation de la démarche qualité : développement des méthodes de contrôle interne
• rédaction de notes et de fiches de procédures

L’adjoint(e) au chef de pôle assure l’intérim de ce dernier en son absence.

Le poste proposé s’adresse à un agent de catégorie A ayant une forte appétence pour la gestion administrative et la pré-liquidation.

Contraintes calendaires liées au cycle de traitement de la paie et à la mise en œuvre des campagnes annuelles.

Une expérience dans la sphère des RH est un prérequis. Une solide expertise en matière statutaire (statut général et statuts particuliers; règles de reclassements, positions des fonctionnaires), de même qu'une experience dans le domaine de la préliquidation des rémunérations des agents publics sont nécessaires.

Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et une appétence pour le travail en équipe.

Les fonctions d'adjoint(e) au chef de pôle requièrent également une appétence réelle pour l'encadrement et la gestion de projets organisationnels et transversaux.

Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS).

Au regard de la sensibilité des dossiers traités, réactivité et sens de la confidentialité sont indispensables.

Art. L332-2