L’Institut national de la propriété industrielle (INPI) est un acteur majeur de l’innovation et de la création en France. Il délivre les titres de propriété industrielle (brevets, marques, dessins et modèles), et agit en faveur du développement économique par ses actions de sensibilisation et de formation. L’INPI est l’opérateur du guichet unique pour les formalités d’entreprises (créations, modifications, cessations) et du Registre national des entreprises. Il assure la diffusion des données sur les entreprises et la propriété industrielle. L’INPI participe activement à l'élaboration du droit dans les domaines de la propriété intellectuelle, du soutien à l’innovation et à la compétitivité des entreprises, et de la lutte contre la contrefaçon, en France et à l’international. Enfin, l’INPI assure l’homologation des indications géographiques artisanales et industrielles. L’INPI est un établissement public autofinancé, placé sous la tutelle du ministère en charge de la propriété industrielle

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines et du développement social et responsable d’un service d’environ 18 collaborateurs organisés autour de 3 domaines de compétences (recrutement et développement des compétences, gestion administrative et paie, et développement social) vous assurez la gestion des ressources humaines de l’établissement (environ 800 collaborateurs) afin de lui permettre de disposer en permanence des effectifs, des emplois et des compétences dont il a besoin pour exercer les missions qui lui sont confiées.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

ü  Développer les actions en matière d’attractivité et de fidélisation contribuant au développement des compétences des collaborateurs de l’Institut :

o   participer et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques en lien avec les directions ;

o   piloter et mettre en œuvre l’évolution de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences ;

o   piloter et mettre en œuvre le plan de formation.

ü  Piloter la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion administrative, de la paie :

o   Veille juridique

o   Réaliser les campagnes annuelles d’augmentations des salaires et des primes conformément au cadre d’emploi et de rémunération de l’INPI),

o   Mettre en œuvre le pilotage et le suivi de la gestion des temps (présence, absences, télétravail).

ü  Piloter la prévision et le suivi de la masse salariale et des plafonds et schémas d’emplois :

o   Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs aux emplois et à la masse salariale, piloter l’élaboration du RSU.

o   Mettre en œuvre les actions de suivi permettant de respecter

ü  Piloter et concourir au développement de l’action sociale (prestations actions sociales, stratégie RSE, personnes en situation de handicap, politique de prévention des RPS, amélioration de la qualité de vie au travail).

ü  Contribuer à la performance de la DRHDS et au développement de la qualité :

o   Développer, déployer, fiabiliser et faire évoluer le SIRH en lien avec la direction des systèmes d’information ;

o   Participer aux différents projets de la DRHDS.

o   Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service.

ü  Développer les synergies avec le service de l’environnement de travail afin d’offrir aux collaborateurs de l’INPI les conditions matérielles les plus adaptées

Les avantages à nous rejoindre :

Dès votre arrivée à l’INPI et tout au long de votre parcours d’intégration, votre responsable vous épaulera et suivra votre évolution professionnelle. Vous gagnerez progressivement en autonomie et bénéficierez d’une politique de formation continue active.

Vous pourrez profiter de mesures RH attractives (mutuelle & prévoyance, logement, crèche, etc.) et également des activités de notre association culturelle et sportive. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable (locaux modernes) et convivial (cafétéria, restaurant d'entreprise). En termes d’accessibilité, les accès aux parkings véhicule et vélo sont disponibles pour nos collaborateurs. De plus, nous nous situons près des transports à environ 5 minutes à pied (Transilien vers Paris et la Défense en 10 minutes, bus), de commerces de proximité et, à côté du parc arboré de la ville.

Poste basé à Courbevoie (92) ouvert au télétravail 1 à 3j/s. 

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez déjà exercé des fonctions similaires au sein d’une structure publique (établissement public, entreprise publique, administration ou collectivité) complétée idéalement par une expérience au sein d’une entreprise privée.

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique d’Etat (et idéalement de celui applicable aux agents contractuels de la fonction publique de l’Etat).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre rigueur, votre sens de la confidentialité, votre autonomie et votre excellent relationnel.

Vacance de poste