La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.
Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité etc.).

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste :
- contribue à la conception, à la négociation et à la mise en œuvre de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ainsi qu'à la prévention et à la lutte contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales ; il ou elle pilote, à ce titre, les négociations relatives à l'accord interministériel sur l'égalité professionnelle et en assure le suivi auprès des partenaires sociaux ;
- accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, anime les échanges interministériels et contribue à la diffusion des bonnes pratiques ;
- pilote le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) : élaboration de l'appel à projets, instruction des dossiers de candidature, coordination avec la DGCL et la DGOS, organisation du comité de sélection, suivi budgétaire, valorisation et évaluation des projets financés ;
- assure le copilotage du Label Égalité professionnelle et représente le ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission des labels, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité (SDFE) et l'AFNOR ;
- anime le réseau interministériel des référentes et référents égalité ministériels, en lien avec le réseau des hautes et hauts fonctionnaires à l'égalité professionnelle ;
- développe les partenariats institutionnels concourant à la politique d'égalité professionnelle, notamment avec la Fédération nationale des centres d'information sur les droits des femmes et des familles (FNCIDFF) ;
- contribue à la valorisation des politiques conduites à l'occasion des principales journées nationales et internationales consacrées à l'égalité entre les femmes et les hommes ;
- suit l'activité normative en matière d'égalité professionnelle et participe, selon les besoins, aux échanges avec les partenaires européens et étrangers.

Le ou la titulaire exerce ses missions en étroite articulation avec le ou la responsable des politiques d'égalité professionnelle, des données sociales, des rémunérations et de l'évaluation. À ce titre :
- il ou elle est chef de file du pilotage du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, dont il ou elle assure la conduite avec l'appui du second responsable ;
- il ou elle contribue à l'élaboration du rapport annuel sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, piloté par le second responsable.

Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l'ensemble des missions du pôle égalité/diversité.

Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints, relations avec le cab MTFP, etc.)

Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique est indispensable. Une connaissance des politiques d'égalité professionnelle, du dialogue social et du fonctionnement des trois versants de la fonction publique constituera un atout particulièrement apprécié.
Le ou la candidate devra disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, d'une aptitude confirmée au pilotage de projets complexes et à l'animation de réseaux partenariaux. Une expérience de conduite de négociations, d'accompagnement des employeurs publics ou de coordination interministérielle sera valorisée.
Le poste requiert des qualités d'analyse, d'organisation, de réactivité et un goût marqué pour le travail en équipe, dans un environnement institutionnel exigeant et en forte interaction avec de nombreux partenaires. Les dossiers relevant de ce portefeuille ont une réelle visibilité politique, sociale et médiatique.

Article L 332-2-2 du code général de la fonction publique