La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est Outre-Mer (DiSI SEOM), composée de 320 emplois, est organisée autour de son siège et de cinq Établissements de Services Informatiques (ESI) de la manière suivante :

- Le siège situé à Marseille est constitué du Pôle Pilotage et Ressources, reposant sur deux divisions :

La Division Pilotage remplit un rôle de coordination avec les ESI, tout en gérant dans son portefeuille :
- le dialogue de gestion et le suivi d’activité ;
- la maîtrise des risques ;
- les missions supports et la communication (dont la promotion des métiers de la DGFiP et de l’informatique en particulier) ;
- l’organisation et le suivi des Comités Sociaux d’Administration Locaux (CSAL).

La Division Ressources comporte deux sections :
- une section ressources humaines incluant les aspects de conditions de vie au travail et la formation professionnelle ;
- une section budget immobilier marchés.

- Les cinq ESI sont situés respectivement à Nice (06), Marseille (13), Montpellier (34), Fort-de-France (972), Saint-Denis de La Réunion (974). Ils ont en commun la mission d’assistance informatique de proximité. Selon les ESI, d’autres missions leur sont attribuées (développement, exploitation et pour certains des supports nationaux).

Le siège de la DiSI recrute un(e) cadre B qui sera positionné(e) au sein de la Division Ressources sous la responsabilité d'une inspectrice principale, au service Budget - Immobilier - Marché composé à ce jour, d'une inspectrice cheffe de service, deux contrôleurs et un agent administratif.

La personne recrutée assurera l'ensemble des missions dévolues au service, notamment :
- l'engagement des dépenses en environnement CHORUS,
- la réalisation et le suivi des commandes,
- le suivi de la facturation,
- le suivi du contentieux fournisseurs,
- le suivi administratif des fournisseurs, marchés, prestations et matériels,
- le suivi de la flotte automobile et téléphonie
- le suivi des référentiels.

Une polyvalence est attendue sur les missions pour assurer la continuité du service.

La durée minimale de séjour pour ce poste est fixée à 2 ans.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "contrôleur", secrétaire/technicien au sein de l'administration d’État et rédacteur dans l'administration territoriale.

Qualités requises

• Appétence pour les problématiques administratives, budgétaires, financières et logistiques;

• Sens de l'organisation et rigueur;

• Esprit d’analyse ;

• Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, disponibilité;

• Qualités relationnelles avérées et appétence pour le travail en équipe;

• Motivation et implication professionnelle;

• Qualités rédactionnelles ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, diaporama, tableurs.

Une précédente expérience dans un service transverse constituerait un sérieux atout.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 régi par l'article L.332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 26 564 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.