La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Oise est une direction du 2ème groupe fonctionnel comprenant 784 emplois en 2025 et un réseau de proximité constitué d’une trentaine de services (dont 2 services des impôts des entreprises, 5 services des impôts des particuliers, 1 brigade de contrôle et de recherche, 3 brigades départementales de vérification et un pôle de contrôle des revenus et patrimoine).

1. Caractéristiques du service :

La DDFiP de l’Oise comprendra, à compter du 1er septembre 2026, un pôle départemental de programmation (PDP) situé à Beauvais, avec la mise en œuvre des orientations nationales relatives à la réorganisation des pôles de contrôle et d’expertise (PCE) diffusées par la note de service SJCF-1A/2024/07/2219 de la DGFIP du 15 mai 2025. Il s’agit d’une création à cette date d’un service spécialisé dans la programmation des contrôles fiscaux (élaboration de fiches 3909) auparavant répartie dans les PCE de Beauvais et Compiègne fermés au 31 août 2026.

 
Outre son/sa responsable, le pôle départemental de programmation devrait compter, au 1er septembre 2026, 15 agents : 11 inspecteurs et 4 contrôleurs.

 
Au sein d’un secteur géographique couvrant l’intégralité du département de l’Oise, ce service a pour attributions la programmation des contrôles fiscaux externes au bénéfice des brigades de vérifications de la DDFiP de l’Oise, en lien avec les listes DM (intelligence artificielle) mais également l’évènementiel via les alertes SIE, ainsi que le suivi de la défaillance déclarative des entreprises.

2. Descriptifs du poste :

Le ou la responsable du pôle départemental de programmation (PDP) est notamment chargé(e) de s’assurer de la bonne mise en œuvre du traitement des listes datamining/CPI, afin de garantir un niveau de programmation issu du data-mining attendu de 50%.

 
Il ou elle veillera également à maintenir une programmation événementielle de qualité. Pour ce faire, il ou elle devra accompagner les agents du PDP afin d’assurer une montée en compétences en programmation grâce à un visa, un suivi resserré des travaux et un accompagnement des besoins en formation.

Le poste étant susceptible d'être fonctionnalisé, il est ouvert aux :

- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Ce poste n'est pas ouvert aux lauréats IP.

1. Compétences requises :

- Expérience souhaitée en fiscalité et, plus particulièrement, en fiscalité des professionnels ;

- Une expérience en contrôle fiscal, notamment en PCE, ainsi que la maîtrise des applications dédiées sont un atout pour la candidature.

 2. Qualités requises :

• Aptitude à piloter et animer une équipe ;

• Compétences relationnelles avérées, grande capacité d'écoute et d'adaptation ;

• Sens de l’initiative et de la prise de décision ;

• Autonomie et qualités organisationnelles ;

• Capacité à gérer et accompagner la mise en place d’un nouveau service ;

• Sens du collectif et du service public.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.