La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le service de la fonction financière et comptable de l’État est organisé en 2 sous-directions. La sous-direction de la comptabilité de l’État comprend notamment le bureau de la réglementation comptable de l’État (2FCE-1B), au sein duquel le poste est à pourvoir.

Le bureau 2FCE 1B de la réglementation comptable de l’État définit et met en œuvre les circuits financiers et comptables de l’État, en lien permanent avec les autres bureaux métiers de la DGFiP (service de la gestion fiscale, service des collectivités locales...), les autres directions du ministère ainsi que les autres ministères.
Il est en relation constante avec la Cour des comptes dans le cadre de la certification des comptes de l’État.
Le bureau est chargé du pilotage du réseau comptable de la DGFiP, en services déconcentrés et dans les ministères, afin d’assurer la bonne application de la réglementation comptable. Il assure un rôle d’accompagnement des ordonnateurs des ministères, en particulier au titre des aspects comptables des réformes à mettre en œuvre.
Le bureau est fortement impliqué dans l’ensemble des travaux liés à l'outil CHORUS : proposition et suivi des évolutions, tenue des référentiels associés, etc.
Il contribue aux débats normatifs relatifs à la comptabilité de l’État au sein du comité de normalisation des comptes publics.
Enfin, il assure la maîtrise d'ouvrage de plusieurs applications comptables.
Le bureau 2FCE-1B comprend 44 agents, dont deux adjointes au chef de bureau, et comprend
- 4 secteurs métiers définis en fonction des cycles comptables : charges ; dette et trésorerie ; immobilisations et stocks ; produits
- 1 secteur transverse “ Coordination CHORUS et référentiels comptables ”
- 1 secteur transverse "Certification des comptes".

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) » ou "inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le secteur « Coordination CHORUS et référentiels comptables » est composé de 6 personnes : une responsable et 3 quatre rédacteurs/trices, dont un affecté sur le projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes).
Le chef de projet coordonne les travaux relatifs aux développements du module comptabilité de NARA. Il dépend de la cheffe de secteur et il rend compte à sa hiérarchie de l'état d'avancement des développements et livraisons des fonctionnalités priorisées. Il est force de proposition pour la mise oeuvre des fonctionnalités en cohérence avec l'avancement du projet.
Il travaille en équipe avec l’ensemble du bureau.
Au quotidien, il collabore étroitement avec les autres bureaux métiers et la direction du projet, parties prenantes (GF1C, DP3, Mission Chorus, etc.). Il assure la coordination avec les autres équipes, la direction du projet et l'équipe dédiée à l'exploration métier continue (EMC).
Il participe à l'ensemble des cérémonies agiles (daily, démonstration, rétrospective de démonstration, etc.) et aux séances de synchronisation et d'affinage inter squad.
Il est en relation avec les comptables du réseau des trésoreries amendes.

Il assure la coordination de l'équipe agile affectée sur le projet. A ce titre, il :
> définit la priorisation des fonctionnalités embarquées dans les développements de Sprints et d'incréments
> coordonne et anime les actions des membres de son équipe (scrum master, business analysts, tech lead, développeurs, testeurs, etc.)
> rédige les features et users stories en amont des séances d'affinage et des planifications d'incréments
> définit les règles de gestion relatives aux fonctionnalités attendues et participe à la mise en œuvre des critères d'acceptance
> crée et suit les tickets JIRA et les pages Confluences dédiées à la documentation du projet ainsi que le pilotage des indicateurs d'avancement des travaux
> prépare et anime les démonstrations de fonctionnalités à la fin de chaque sprint et incrément

Le poste de chef de projet présente une forte composante transverse et d’accompagnement du changement.

Qualités attendues :
- sens de l’organisation, réactivité et force de proposition
- qualités rédactionnelles et de pédagogie dans les définitions des spécifications
- qualités relationnelles primordiales au travail en équipe collaborative
- rigueur dans le travail et le respect des délais
- capacité d'exploration des processus métiers relatifs au cycle de vie des amendes
- disponibilité, notamment en période de démonstration de sprints et d'incréments

Expériences/connaissances recherchées :
- compétences en comptabilité générale et comptabilité de l'État ou en comptabilité privée ;
- une connaissance du métier des amendes ne constitue pas un pré-requis indispensable mais serait un atout ;
- connaissances juridiques (finances publiques) ;
- une expérience de chef de projet informatique serait fortement appréciée ;
- maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Libre Office).

Des formations sont prévues pour renforcer les compétences attendues. Les connaissances en comptabilité sont souhaitées mais non obligatoires.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.