La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste d'IPFIP

Les cadres titulaires du grade d’IP au sein de la DGFIP peuvent se porter candidats, en mutation. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Descriptif du poste

La mission cabinet-communication est une structure directement rattachée au directeur régional et composée d’un chef de cabinet, de deux cadres A (1 adjoint et 1 chargé de communication), d’un cadre B et d’un cadre C (poste vacant actuellement).

Elle a deux fonctions :

1/ le cabinet : regroupe la fonction de secrétariat des directeurs (agendas, courrier), la gestion des BALF de la DRFIP, la préparation de dossiers pour le directeur, la gestion des plannings de réservation (salles, visio et audioconférences, véhicules), la veille média.

2/ la communication

- communication interne : mise à jour du site Ulysse 59, élaboration du Mag DRFiP (mensuel), organisation et préparation des réunions de cadres...

- communication externe : relations avec les médias, participation à des manifestations diverses (salons, congrès), communication dans la revue des maires du Nord (trimestrielle), animation du compte Linkedin DRFIP 59

Le responsable de la mission cabinet-communication a pour rôle de :

- piloter l’équipe et coordonner les travaux

- gérer la communication presse sur les sujets les plus sensibles et gérer les publications sur le compte Linkedin

- assurer le lien entre le directeur et le préfet/ la délégation interrégionale/ le cabinet du DG (remontée d’informations, préparation des réunions communes, des visites ministérielles ou DG)

- préparer les rendez-vous du directeur avec des personnalités extérieures

- élaborer les relevés de décisions des CODIR auxquels il participe.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

- Fortes connaissances de l’organisation de la DRFIP et de ses enjeux

- Réactivité et capacités d’adaptation, d’anticipation et de priorisation

- Aptitude à travailler en commun avec les services de la direction et avec les partenaires extérieurs

- Capacité à rendre compte et à favoriser la circulation de l’information

- Sens relationnel élevé

- Confidentialité

- Grande disponibilité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.