La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,

lutter contre la fraude fiscale,

tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,

offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

contrôler et exécuter les dépenses publiques,

concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Installé à Bercy et à Montreuil, le Service du Contrôle Budgétaire et Comptable Ministériel (SCBCM) placé auprès des ministères économiques et financiers comprend 206 agents répartis en 2 départements :

- le département du contrôle budgétaire (DCB) chargé du contrôle des actes et du suivi de l’exécution budgétaire (13) ;

- le département comptable ministériel (DCM) chargé du contrôle, du paiement et de l’encaissement des dépenses et recettes des directions centrales et nationales (193).

Les activités du DCM sont réalisées au sein de 3 divisions (Comptabilité, Opérations financières et Dépense) et 2 pôles d’expertise (Certification et valorisation des comptes et Audit et contrôle interne).

Par ailleurs, une division Informatique et un service Soutien (RH-budget-logistique) assurent des missions transverses.

En 2025, le DCM Finances a comptabilisé 175 157 demandes de paiement pour près de 27 Mds d'€ et encaissé plus de 86 Mds d'€.

Le DCM a également la compétence exclusive du suivi comptable de la dette, de la trésorerie, de la tenue du compte de la commission européenne pour les flux France/UE et des immobilisations financières de l’État.

Au sein du DCM finances, le/la Responsable du pôle certification et valorisation des comptes assure la fiabilité des comptes publics, pilote la modernisation des outils numériques et manage une équipe dédiée.

Service transverse directement rattaché au responsable du DCM, le poste, à la fois stratégique, opérationnel et managérial, offre une grande diversité de missions dans un environnement exigeant et stimulant.

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

1- Pilotage de la clôture et de la certification comptes :

- Animer les opérations de clôture des comptes (note interne, définition des calendriers notamment).

- Coordonner les échanges avec différents interlocuteurs (Cour des comptes, les services internes du DCM, ordonnateurs, bureaux réglementaires de la DGFiP).

- Piloter les activités liées à la certification des comptes

2- Management d’équipe :

- Encadrer une équipe composée de 2 chargés de mission (IFIP) et le service valorisation des données composé d’un inspecteur, 2 contrôleurs et 2 agents des finances publiques.

- Organiser et animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs. - Accompagner le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs.

3- Production du rapport annuel et des rapports directionnels :

- Piloter la rédaction du rapport annuel du CBCM et des rapports directionnels destinés aux ordonnateurs.

- Coordonner les contributions des différents services et s’assurer de leur cohérence.

-Garantir la qualité des données, la précision et le respect des délais de ces documents stratégiques.

4- Développement et valorisation des outils numériques :

- Contribuer à la modernisation des tableaux de bord en définissant les grands projets internes.

- Piloter la mise en place de nouveaux outils (automatisation, analyse de données, etc.).

- Anticiper les évolutions technologiques  avec l’acculturation au numérique : référent des usages de l’IA au DCM, animation d’atelier IA.

Au titre de ces missions, le responsable du pôle certification et valorisation des comptes est le référent « innovation » pour le secrétariat du ministère et le référent transformation numérique pour la DGFiP.

Compétences techniques et savoir-faire :

Sur le plan relationnel, le ou la candidat(e) doit faire preuve d’une excellente capacité à interagir avec des interlocuteurs divers, qu’ils soient internes ou externes (directions ministérielles, ordonnateurs, bureaux réglementaires, la Cour des comptes, notamment). Son aisance à vulgariser des sujets techniques et à fédérer autour de projets communs sera un atout majeur pour assurer la fluidité des échanges et la cohérence des actions menées.

Doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et de la planification, le ou la candidat(e) sait coordonner des travaux transverses impliquant plusieurs services, tout en respectant des échéances strictes. Une expérience en management d’équipe est essentielle, avec une aptitude à encadrer des collaborateurs de catégories variées (A, B, C et chargés de mission), à fixer des objectifs clairs et à accompagner leur montée en compétences.

Une appétence pour la transformation numérique est également attendue, avec une connaissance des outils de gestion comptable (comme Chorus) qui serait particulièrement appréciée et une curiosité pour les innovations permettant d’optimiser les processus (automatisation, analyse de données, etc.). Le ou la candidat(e) devra être en mesure d’accompagner son équipe dans l’appropriation de ces outils et d’anticiper les évolutions technologiques.

Enfin, ce poste exige rigueur et adaptabilité dans un environnement où les enjeux sont à la fois techniques, managériaux et stratégiques. Un esprit d’initiative, une capacité à anticiper les risques et un sens marqué de l’éthique compléteront ce profil pour relever les défis de ce poste à fort impact.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.