La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La Direction des Grandes Entreprises est l’interlocuteur fiscal unique des grandes entreprises : elle gère et recouvre la plupart des impôts dont sont redevables les entreprises dont le chiffre d’affaires ou le montant de l’actif brut est supérieur à 400 millions d’euros.
La DGE enregistre près de la moitié de la fiscalité professionnelle de l’Etat.

Ces opérations relèvent à la fois du poste comptable secondaire et des 12 équipes
IFU (interlocuteur fiscal unique). Chaque équipe IFU est organisée en fonction d’un
double critère «groupe économique» et «secteur socioprofessionnel». Encadrée par
un(e) inspecteur/trice principal(e), elle est composée de 14 à 15
cadres A et B. L'équipe IFU a un domaine de compétence étendu : voir description du
poste ci-dessous.
L’équipe de direction, placée sous l'autorité du directeur de la DGE, comptable
principal, est constituée de 4 divisions (RH Budget Logistique, gestion fiscale,
recouvrement amiable et contrôle, contentieux et affaires juridiques) pilotées par des
cadres AFiPA. Le poste comptable de la DGE comprend une trentaine d’agents
répartis sur 4 pôles de compétences : MEDOC, Impôts directs locaux (IDL),
Comptabilité-Dépenses et recouvrement forcé (RECFOR).

L'équipe IFU a un domaine de compétence étendue : renseignement aux usagers, gestion et surveillance des obligations fiscales, recouvrement amiable, contrôle sur pièces et programmation, mise en recouvrement dans l'intégration fiscale des rappels appliqués aux filiales par les services de contrôle, contentieux.

Placé(e) sous l'autorité du directeur de la DGE, le/la responsable d'IFU est chargé de l'encadrement de l'équipe et du pilotage de l'activité. Il/Elle est amené(e) à entretenir des relations fréquentes avec le poste comptable secondaire, les responsables des autres IFU, les divisions métiers (gestion fiscale ; contrôle fiscal et recouvrement amiable ; affaires juridiques) et le pôle ressources.

Dans ce cadre, son activité s'articule principalement autour :

+ de l'encadrement de l'équipe
+ du pilotage de l'activité du service :
    -mise en œuvre des consignes élaborées par les divisions
    -répartition des travaux entre les collaborateurs
    -suivi des délais de réalisation des tâches
    -réalisation du dialogue de gestion avec le Directeur
+ de l'expertise et du soutien à ses collaborateurs
    -visa des process spécifiques à la DGE et des pièces de procédures
    -soutien technique pour les affaires complexes
+de la réalisation des opérations de contrôle interne du service

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques IP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste suppose en conséquence :

-Des qualités managériales et des capacités à animer une équipe ;
-Des capacités d’organisation, de réactivité et d'adaptation avérées ;
-Des qualités relationnelles, du fait de la diversité et de la qualité des interlocuteurs ;
-Un sens de la mutualisation et de la circulation de l'information ;
-Une grande rigueur dans le visa des travaux ;
-Un intérêt marqué pour la fiscalité professionnelle.

Un accompagnement sera assuré (tutorat et parcours de formation). Notamment, une formation aux applicatifs de la filière fiscale (MEDOC, RSP, CFIS…) pourra être dispensée le cas échéant.

Enfin un bon niveau de manipulation des outils bureautiques sera apprécié.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.