La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne (RAAB) compte 569 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Bien qu’intégrée à la DiSI RAAB, l'ESI de Meyzieu a pour mission exclusive l'éditique. Il représente à lui seul près de 50 % de la production éditique de la DGFiP. L’encadrement de l’ESI doit veiller au quotidien au respect des calendriers de production délivrés par le bureau pilote SI2 et au respect de la qualité attendue des productions.
Il regroupe une cinquantaine d'agents, dont une quarantaine pour le seul atelier de fabrication. Cette quarantaine d'agents est répartie en 2 équipes, encadrées chacune par un cadre A. Les autres personnels ont pour mission soit la gestion du site, soit la « production », c'est-à-dire la gestion des fichiers informatiques nécessaires à la confection des courriers.

L'ESI de Meyzieu dispose d'un régime horaire spécifique pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production.

L'encadrement de l'ESI est constitué d'un chef d'ESI (AFIPA), d'une adjointe (IDIV HC), d'un Inspecteur divisionnaire et de 3 chefs de service (niveau inspecteur).

En tant qu'adjoint au responsable d’ESI, vous assurerez, sous son autorité, le pilotage et le suivi d’activité, l’encadrement et l’animation générale des équipes.

En l’absence du responsable d’ESI, vous le suppléerez.

Vous participerez à la gestion d’un site industriel dans ses multiples aspects (climatisation, chauffage, production d’air comprimé, gestions de nombreux mainteneurs).

L’encadrement intermédiaire est composé d’un IDIV CN et quatre inspecteurs. 

L'encadrement de l'ESI est particulièrement mobilisé pour la gestion du site de l'ESI (qui est une usine) et doit être à même de comprendre le fonctionnement des diverses installations. 

En tant qu’adjoint au responsable d’ESI, vous assurerez également le rôle de responsable qualité adjoint et veillerez au maintien de la certification obtenue par l’ESI en 2012, en liaison avec le bureau SI2 ainsi qu’avec les autres centres éditiques.

Principaux enjeux

- Certification AFNOR ;

- Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Principal des Finances Publiques «IPFIP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La capacité à assurer personnellement une présence sur site est essentielle, ainsi qu’une appétence pour la gestion de site.

Savoir-être :

- Aisance relationnelle ;

- Rigueur ;

- Réactivité ;

- Respect hiérarchique ;

- Esprit d’initiative ;

- Créativité.

 
Savoir-faire :

- Capacité à animer une réunion ;

- Capacité à maîtriser les délais ;

- Capacité conduire le changement ;

- Sens de l’observation et de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ;

- Capacité à planifier ;

- Capacité managériale.

 
Le candidat retenu pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.