La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et des méthodes innovantes au service des agents et des usagers. Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée. Elle s’organise autour de cinq pôles :
• « données et IA », pour valoriser les données de la DGFiP (gouvernance, stratégie) et déployer une stratégie ambitieuse d'IA ;
• « expérience utilisateur » pour garantir des applications plus accessibles et construites avec les utilisateurs ;
• « anticipations et gouvernance », pour favoriser l’innovation à la DGFiP notamment par la prospective et l’incubateur « Fabrique numérique »;
• « intelligence collective », pour assurer la diffusion des produits et méthodes de la transformation numérique pour faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• « talents et académie du numérique », pour développer et stimuler les compétences numériques des agents.
Cette organisation va évoluer avec la création d’une mission de gouvernance et d’appui au pilotage des ressources de la délégation, directement rattachée au délégué, et chargée de lui apporter les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et RH et d’oeuvrer pour la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents de la DTNum.

La DTNum compte environ 140 agents et dispose d’un budget annuel de 20 M€. Directement rattaché au délégué, le ou la cheffe de la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources de la DTNum dirige une équipe d’une demie douzaine de personnes et assume les missions suivantes :
• préparer les instances de gouvernance budgétaires (budgets initial et rectificatif) et assurer le pilotage budgétaire opérationnel de la DTNum en appui des demandeurs habilités et en application des principes de responsabilité des gestionnaires publics 
• préparer les instances de pilotage et suivi des activités de la DTNum (RCO, instance stratégiques, etc) et consolider les réponses DTNum aux enquêtes associées (indicateurs COM, cour des comptes, RAP, PAP, etc.)
• rechercher et suivre les financements externes notamment interministériels
• assurer le pilotage des activités RH et préparer les synthèses ou arbitrages au profit du délégué, notamment sur les sujets suivants : dotations en emplois, effectifs présents, postes vacants à pourvoir ; appels à candidatures ; préparation, suivi et/ou animation de campagnes RH (mobilité, promotion, entretiens professionnels, BOI, DUERP, etc.)   
• apporter son expertise RH sur des dossiers complexes (médiation, signalement, déontologie)
• assurer le pilotage des activités d’assistance informatique de proximité et des demandes relatives à la qualité de vie au travail (bâtiments, règles sanitaires, sociales et de sécurité)
Placé(e) directement auprès du délégué et de son adjointe, vous les appuierez dans l'élaboration des éléments de stratégie pluriannuelle des projets de la délégation, en prenant en compte les dimensions budgétaire et humaine. Votre positionnement intègre une dimension essentielle de proactivité et d’offre de services au bénéfice du comité de direction de la DTNum, et, à ce titre, vous appuierez le délégué et son adjointe dans la coordination des pôles de la délégation. Intéressé(e) par les sujets d’innovation, vous serez force de proposition pour améliorer les processus de fonctionnement et favoriser la montée en compétences des responsables de projet sur votre domaine, dans un objectif de collaboration réciproque. Vous serez pleinement intégré(e) dans les processus du système d’information de la DGFiP et veillerez à une collaboration étroite et fluide au sein de la DTNum et avec les partenaires externes concernés (SPiB, SSI, SRH et financeurs externes).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des finances publiques » Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment d'une affectation ou d'une PNA.

Télétravail possible, jusqu’à 3 jours par semaine (après la période nécessaire pour une bonne intégration au sein de la DGFiP et de la DTNum). Bureau ouvert (open space).

- Vous aimez travailler en collectif, en intelligence partagée, et vous savez créer des dynamiques de coopération solides avec des interlocuteurs variés
- Vous avez une solide culture générale de la commande publique et de la gestion prévisionnelle de budget
- Vous savez prendre du recul pour analyser un contexte, une problématique, une complexité et être force de propositions pour y répondre et conseiller un directeur
- Vous présentez une sensibilité forte aux enjeux de l’intérêt général et de la transformation numérique
- Vous avez déjà une expérience de management direct ou transverse
- Vous accompagnez vos collègues dans la montée en compétence, en favorisant l’autonomie et la clarté des objectifs partagés.
- Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de rigueur.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.