La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (52 brigades de vérification générale, 4 brigades patrimoniales et 2 brigades d'intégration) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

Chaque brigade est pilotée par un inspecteur principal ou divisionnaire et réunit 8 vérificateurs.

Elle est appuyée d’un pôle de contrôleurs commun à tout le département.
Les brigades bénéficient également de l'expertise des IDIV experts, des consultants et plus généralement, de la division soutien synthèse
en soutien sur les dossiers complexes.

Le poste proposé concerne une brigade spécialisée dans le contrôle des prix de transfert.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) :

- piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction;

- définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;

- sécuriser les opérations de contrôle et la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse;

- assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation;

- assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables
vérifiés;

- animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

- Très bonnes connaissances fiscales et juridiques, notamment dans les domaines de la fiscalité internationale (prix de transfert, dispositifs conventionnels, retenue à la source) et des dispositifs pour lutter contre les schémas d’évasion fiscale ;
- Maîtrise des procédures de contrôle fiscal ;
- Solide expérience de management et aptitude à animer les travaux d’une équipe de 8 inspecteurs vérificateurs ;
- Très bonnes qualités relationnelles, en raison de contacts réguliers avec d’autres structures de la sphère de la recherche et du contrôle ;
- Facultés d’analyse et de synthèse ;
- Sens de l’organisation, disponibilité et réactivité.
- Une bonne maîtrise de la langue anglaise est souhaitable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques » (IP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.