La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1 200 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Elle comprend une mission départementale Risques et Audit (MDRA), rattachée à la directrice départementale.

Le pôle audit de la MDRA de Seine-et-Marne est composé d'une équipe de 7 auditrices/auditeurs.

 Dans le cadre d’un collectif de travail dynamique et basé sur l’entraide, les auditeurs mettent en œuvre le programme annuel d’audit validé par la Directrice.

Polyvalente, l’équipe réalise et supervise des audits de structures, des audits de process et des audits sur des thématiques diverses, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit, en veillant au respect des normes internationales d’audit interne.

 A la suite de départs en promotion ou suite à retraite, deux emplois d’auditeurs sont ouverts au recrutement en 2026.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré : Inspectrice principale/inspecteur principal (IPFIP).

 Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFIP). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. 

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Télétravail possible après période de formation.

Le candidat devra faire preuve de hauteur de vue, d’ esprit d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, et d’excellentes capacités relationnelles et de communication, tant au sein de l’équipe que dans le cadre des relations auditeur-audité. Une bonne connaissance générale de l’organisation des services et des missions de la DGFIP est également attendue.

Compétences requises :

- Connaissances en audit, gestion des risques, contrôle interne,
- Capacité à réaliser une analyse de risques, à construire un plan d’action,
- Capacité à évaluer les processus, à élaborer et défendre des propositions permettant de les optimiser et de renforcer leur efficacité,
- Connaissance des systèmes d’information de la DGFIP, des outils bureautiques et appétence pour le traitement de données. La connaissance du logiciel IDEA serait un plus.

Qualités requises :

- Capacités d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation (gestion du temps)
- Excellentes capacités relationnelles et de communication
- Réactivité
- Pragmatisme- Objectivité, indépendance et déontologie

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.