La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents.

 
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métier.

La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 422 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Auditeur/trice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA).

La MDRA est en charge du contrôle interne et de l’audit au sein du département. Elle s’organise autour de deux pôles indépendants mais travaillant en synergie :

– le pôle Risques chargé de la mise en œuvre et du suivi de plan départemental de contrôle interne et des travaux de cellule qualité comptable (CQC),

– le pôle Audit, composé d’une équipe d’auditeurs en charge de la réalisation des missions conformément au plan départemental d’audit.

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’audit est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions. Il s’applique par principe à tous les sujets: comptable, financier, informatique, ressources humaines, achats, dépenses, organisation, management…

L’auditeur/trice exerce son activité au sein de la MDRA directement rattachée à la Directrice départementale des Finances publiques. Il/elle est amené(e) à conduire des audits internes qui concernent tous types d’activités et qui peuvent couvrir des domaines très variés, en fonction des besoins du commanditaire, ainsi que des audits externes (régies SPL, …).

L'auditeur/trice peut être aussi amené(e) a effectuer des travaux d’étude en fonction des besoins de la direction.

L'auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures du réseau et dans les structures externes au sein du département de l’Yonne.

Il peut dans certaines circonstances être également amené à assurer l’intérim d’un poste ou service.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

- Esprit de synthèse

- Être rigoureux

- Réactivité

- Sens de l'organisation

Savoir-faire :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Analyser un projet, une démarche

- Animer une réunion

- Auditer

Connaissances recherchées :

 - Contrôle, audit et évaluation

- Droit/réglementation

- Environnement administratif, institutionnel et politique

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.