La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions à destination des particuliers et des professionnels, ainsi que de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1388 emplois.

Elle dispose de 40 services territoriaux répartis sur 10 sites : service des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésorerie départementale hospitalière.

Les services de direction sont situés à Créteil.

La Mission Risque et Audit est encadrée par un responsable et son adjointe, elle est composée de 5 auditeurs. La mission est directement rattachée à Monsieur le Directeur départemental des finances publiques.

Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques du Val-de-Marne, la Mission départementale risques et audit (MDRA) est placée directement sous l’autorité du directeur départemental et couvre deux missions : l’audit et la maîtrise des risques.

La MDRA est pilotée par une AfiPA, responsable départementale risques et audit. L’équipe d’audit est composée de 6 auditeurs.

L’auditeur (rice) sera chargé(e) de réaliser des audits de différentes natures. Il peut s’agir d’audit de structures internes à la DDFiP ou externes, mais également des audits thématiques sur des process métier. Les audits peuvent nécessiter des déplacements dans le département au sein des services mais il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un permis de conduite.

Ces audits aboutissent à la rédaction d’un rapport d’audit et ont pour finalité de s’assurer que les missions de la direction sont réalisées conformément à la réglementation, qu’elles sont maîtrisées et que l’organisation des services audités est adaptée. L’auditeur (rice) est amené à formuler dans son rapport des recommandations pour couvrir les zones de fragilité identifiées et mutualiser les bonnes pratiques rencontrées.

Le/la candidat(e) doit disposer de:

- compétences rédactionnelles avérées avec un esprit de synthèse,
une forte aptitude à l’analyse et à la réflexion avec hauteur de vue,

- une capacité à travailler en autonomie avec un sens aigu de l’organisation et des qualités avérées de rigueur,

- un excellent sens des relations humaines et un sens de la diplomatie au regard de la multiplicité des interlocuteurs.

- d'une maîtrise des outils bureautiques qui est indispensable pour l'exercice des missions.

 Une bonne connaissance de la DGFiP et de ses missions est nécessaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques adjoint » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal IPFiP /grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.