L’équipe en charge des applications du contrôle fiscal assure le pilotage et le suivi des applications et projets informatiques du contrôle fiscal.

 Sous la direction d’un directeur de projet transverse placé auprès du chef de service du contrôle fiscal, l’équipe est rattachée au bureau SJCF-1A du pilotage du contrôle et de l’activité juridique et à la sous-direction SJCF1 du contrôle fiscal, du pilotage et de l’expertise juridique.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
L’équipe en charge des applications du contrôle fiscal assure :
le pilotage et le suivi des outils et applications informatiques de la sphère du contrôle
la maîtrise d’ouvrage des applications historiques du contrôle fiscal
la conception , la conduite et l’accompagnement du changement dans le cadre des projets du contrôle fiscal, notamment ALPAGE-CFIR et PILAT.
L’équipe est composée de 14 rédacteurs, organisée en mode projet et dirigée par une cheffe de projet et ses trois adjoints. Elle assure des missions de recueil de besoins, de conception, de rédaction, de maîtrise d’ouvrage, de pilotage, de communication, d’animation, de coordination et de suivi. Les travaux sont réalisés en étroite collaboration avec les équipes de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre.
L'emploi offert d’adjoint(e) à la cheffe de projet porte sur l’encadrement des missions :
de pilotage et suivi de l’ensemble des outils et applications du contrôle fiscal ;
de maîtrise d’ouvrage des applications historiques et des applications en production du projet PILAT et tout particulièrement des lots Pilot CF ;
de conduite des projets.
La/le titulaire de l’emploi participera :
à l'animation et l'encadrement de l’équipe ;
au pilotage et la conduite des projets (élaboration et suivi des calendriers et des plans d'activité, organisation, orientation et visa des travaux) ;
à la supervision des expressions de besoins, des spécifications, et de la réalisation des tests correspondants en lien étroit avec les équipes informatiques, ainsi qu’à la coordination des acteurs ; ;
à la préparation et l'animation de groupes de travail ;
à l’organisation et la participation à l'accompagnement du changement.

2. Principaux enjeux
La stratégie informatique du SJCF repose sur plusieurs chantiers portés en partie par l’équipe projet, en particulier le grand projet informatique PILAT qui vise à refondre le système d’information du contrôle fiscal.
Depuis le début des travaux, ce projet se construit avec des modules livrés successivement aux utilisateurs. L’application Pilot CF, qui constitue le coeur du dispositif PILAT, a connu sa première mise en production en octobre 2025 sur la phase amont du contrôle. Ces premières fonctionnalités seront complétées en 2026, 2027 et 2028 afin de couvrir la totalité des phases du contrôle.
Le projet permettra une meilleure mobilisation du renseignement interne, un meilleur suivi des informations externes, un suivi et un pilotage renforcés des missions de la chaîne du contrôle fiscal et, à terme, la fin des rupture applicatives.

3. Éléments de contexte spécifiques
La prise de poste intervient à une période charnière du déploiement du projet PILAT. Elle s’inscrit dans une phase de mise en production d’une partie des outils du projet PILAT nécessitant un renforcement de l’accompagnement au réseau, de maintien et maîtrise d’ouvrage et de conception.

Les missions et travaux du service sont menés en mode projet et évoluent au fil de l’avancement des projets. Le travail en équipe est permanent et nécessite une très grande réactivité et un partage de l’information au fil de l’eau avec les autres cadres associés au projet. L’adjoint(e) à la cheffe de projet est ainsi pleinement associé(e) aux travaux et réflexion conduits sur l’ensemble des applications et projets, compte tenu des interactions entre les différentes applications et différents projets. Les projets portés par l’équipe s’inscrivent dans une démarche innovante de co-construction, avec pour priorité les futurs utilisateurs, placés au cœur de la démarche qui mobilise l’ensemble des acteurs.

Le télétravail ne sera possible qu'une fois la période de 6 mois passée.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidatures ne serait pas recevable.

une très bonne connaissance du domaine du contrôle fiscal (organisation, process, procédures, suivi), des applications du contrôle fiscal (en particulier CFIR et ALPAGE voire Pilot CF) et du pilotage des missions de la chaîne du contrôle : une expérience en brigade de vérification et/ou en division du contrôle fiscal est requise.
la connaissance de la maîtrise d’ouvrage (notamment des phases de rédaction des expressions de besoin/spécifications, de la conception et du suivi des phases de tests), de la gestion de projets et une expérience managériale permettraient une adaptation au poste rapide.

Une bonne connaissance de la gestion fiscale des particuliers et des professionnels et des applications correspondantes constituerait un plus.
Une première expérience d’IP, le cas échéant dans le contrôle fiscal, serait appréciée.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.