La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les
textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du LOT compte 281 ETP. Elle dispose de 14 services territoriaux sur cinq sites.

Au sein de DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques (IPFiP)».

Vous exercerez vos fonctions dans la position d’adjoint du directeur du pôle pilotage et ressources, directeur adjoint de la DDFiP.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le service est composé d’un premier secteur « Ressources Humaines » (RH) et d’un deuxième secteur « Budget Immobilier et Logistique » (BIL). Cette nouvelle organisation est le fruit des dernières réflexions menées au sein de la direction. Elle devra être opérationnelle au 1er septembre 2026, au plus tard.

 
Le secteur RH est composé d’une inspectrice (cadre A), 2 contrôleuses (cadres B) et d’une agente (cadre C).

Ce secteur comprend deux missions principales :

- La gestion des ressources humaines : la gestion du temps et des absences, les congés pour raison de santé, les accidents de service, les propositions de promotion et les mutations au niveau départemental. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement ;

- Le recrutement et la formation professionnelle : recrutement des agents non titulaires en organisant notamment les jurys de sélection et en y participant. Concernant la formation, elle accompagne les agents sur la formation initiale et continue. Elle prépare les candidats aux différents concours.

 
Le secteur BIL est composé de 2 inspecteurs, 1 contrôleur (à c/ d’avril 2026) et 1 agente, ainsi que d’une agente technique. Ce secteur est chargé de suivre les opérations de dépenses et recettes dans le cadre de la dotation globale de fonctionnement. Il a en charge l’adaptation fonctionnelle des bâtiments et installations, la gestion du parc immobilier et des véhicules de service, ainsi que des études et le suivi des chantiers. A cet égard, il assure le pilotage des travaux liés aux enjeux de sobriété énergétique et d’adaptation au changement climatique.

Dans son quotidien, le secteur assure nombre de ses prestations au bénéfice du réseau départemental de la DDFiP dans le cadre de marchés régionaux relevant de la Plate-Forme Régional d’Achat (PFRA). Pour certaines opérations importantes, le BIMMO est sollicité pour accompagner la direction.

Un inspecteur du secteur assure le rôle de référent de la mission écofip.

La référente ToIP et Correspondante Rivoli Topad est placée au sein de ce secteur.

Enfin, ce secteur assure également, en synergie avec l’Assistante de Prévention, la prise en charge du risque amiante.

Outre une collaboration proactive au pilotage et à l’animation des équipes, les principaux enjeux sont :

- discrétion professionnelle absolue ;

- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service aux missions très diverses ;

- travail en équipe et qualité d’écoute ;

- avoir une expérience dans les domaines relevant du pôle pilotage et ressources ou à défaut une réelle capacité à acquérir rapidement celles utiles à la couverture du périmètre des missions ;

- veiller à un accompagnement de qualité des agents composant le pôle et de l’ensemble des agents du réseau ;

- maîtriser la programmation et l’exécution budgétaire ;

- répondre aux obligations réglementaires liées au risque amiante et de sécurité des biens et des personnes ;

- assurer la sécurisation et la bonne exécution des marchés ;

Qualités requises :

- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- Capacités d’analyse et de raisonnement juridiques et comptables ;

- Capacités à rendre compte et à travailler en équipe ;

- disponibilité.

Compétences requises :

- Forte implication personnelle, sens des responsabilités et très bonnes aptitudes au pilotage ;

- Capacités d'organisation et de mise en œuvre opérationnelle des transformations ;

- Expérience managériale dans un service de taille comparable souhaitée ;

- Qualités relationnelles, sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à l’accompagnement du changement auprès des équipes.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.