La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

 
Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

 
Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels. 

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

1 - Caractéristiques du service

La division assure l’animation et le pilotage des 25 services de la direction régionale en charge de la gestion de l’assiette des impôts:
• 10 SIP
• 9 SIE
• 2 SDE
• 2 SPF
• 2 CDIF

Elle pilote par ailleurs les travaux de la fiscalité directe locale.

Pour mener à bien ses missions elle est organisée autour de six cellules :
• animation et pilotage des SPF et SDE
• animation et pilotage des CDIF et du SAR foncier
• sécurisation des bases foncières
• animation et pilotage des SIP
• animation et pilotage des SIE et dépenses fiscales
• fiscalité directe locale

La responsable de division est assistée de trois adjoints.

Par ailleurs, un administrateur des Finances publiques adjoint, chargé de mission auprès du responsable de pôle, pilote les cellules chargées des affaires foncières.

L'adjoint assurera les missions de pilotage et d’animation des SIE, de l’antenne SIE de Valence, des SPF et SDE.

2. Principaux enjeux

Division particulièrement sensible, elle porte les enjeux du département en matière de gestion de l’assiette des impôts :
• dans le domaine de la fiscalité des particuliers, les 10 SIP couvrent 1 294 902 foyers fiscaux. Une attention particulière est portée sur le suivi de la relance des défaillants et la lutte contre la fraude déclarative.

• en matière de fiscalité des professionnels, les neuf SIE représentent 1 257 868 obligations fiscales (TVA, impôt sur les sociététs, cotisation foncière des entreprises). Par ailleurs, une partie de l’activité des SIE est traitée par une antenne extra-départementale implantée à Valence qui assure la relance des défaillants pour les SIE marseillais et de la Ciotat, et le traitement des AVISIR pour les autres SIE. De plus, l’accueil téléphonique des SIE du département est pris en charge par le centre de contacts de Decazeville. Cette organisation nécessite de mettre en œuvre des relations régulières avec ces structures extra-départementales.
La mise à jour des locaux à la cotisation foncière des entreprises, la relance des défaillants, le remboursement rapide des crédits d’impôt font également partie des enjeux forts de la direction.

• la division est particulièrement impliquée dans le pilotage de la mission foncière avec des enjeux importants. Des dossiers d’ampleur sont également traités, notamment ceux relatifs au grand port maritime de Marseille. Des partenariats avec des collectivités locales (métropole, ville de Marseille…) nécessitent un suivi resserré et des relations constantes et de qualité avec ces partenaires. La division pilote les travaux de reprise des taxes d’urbanisme.
La division comprend en son sein un SAR foncier.

• la publicité foncière et l’enregistrement font l’objet d’une attention soutenue, notamment au travers de la surveillance des comptes d’imputation provisoire et de la réduction du délai de publication.A ce titre, le SPF de Marseille travaille en partenariat avec le SAPF de Tournon

Le poste justifie des déplacements ponctuels auprès de l’antenne de Valence et dans les services du département

Savoir-être :

- Capacité à la prise de décision,

- Sens développé de l’initiative, de l’organisation et de l’adaptation

-Force de propositions

- Capacité relationnelle avérée et aptitude à travailler dans un environnement professionnel

- Forte réactivité

- Capacité à piloter et à mobiliser une équipe au regard des orientations nationales et locales

- Capacité à rendre compte

 
Savoir-faire :

- Capacité à analyser des données et à formuler des propositions/plans d’action

- Capacité de dialogue avec les services et en interne

 
Compétences requises :

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience en matière de fiscalité des professionnels et de missions foncières

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IP) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires,  le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Pour ces candidats, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.