La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le poste à pourvoir se situe au sein de la direction des finances publiques en Polynésie française (DFIP PF) qui, par sa situation au sein d’une collectivité ultra-marine dotée d’une large autonomie administrative et politique, exerce un nombre plus limité de missions qu’une DFIP standard, du fait notamment que la gestion de la fiscalité est de la compétence d’un service administratif du territoire.

Les services de la DFIP en Polynésie française sont organisés en réseau comprenant une direction locale et cinq postes comptables répartis sur 3 sites. Elle compte 128 agents au 1er janvier 2026.
L’effectif du pôle de pilotage des activités transverses comprendra 17 emplois au 1er septembre 2026 : un chef de pôle (IP/AP), un adjoint (inspecteur divisionnaire), 6 chefs de service ou chargés de mission (inspecteurs), 3 contrôleurs et 6 agents (dont 3 ANFA). "

Au sein de la DFIP PF, le poste à pourvoir porte sur le pilotage des activités transverses.

Ce pôle sera constitué à partir de septembre 2026, par regroupement au sein d’une structure unique, des missions suivantes :

- ressources humaines ;

- budget, immobilier, logistique et sécurité ;

- audit, maîtrise d’activité et affaires économiques ;

- assistance de proximité et développement informatique ;

 Ces missions s’exercent pour la DFIP en Polynésie française dans un contexte particulier tenant à :

• à l’éloignement géographique du territoire avec un décalage horaire important rendant les échanges avec l’hexagone plus exceptionnel ;

• à la large autonomie de cette collectivité ultra-marine notamment sur le plan législatif, politique et administratif ;

• à des personnels à gérer aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d’État et d’autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l’État (ANFA) ;

• à un système d’information ancien et éloigné des standards métropolitains.

 Assisté d’un adjoint A+ (IDIV), le chef de Pôle pilote l’ensemble de la mission au sein de laquelle il impulsera et accompagnera les changements.

A titre personnel, il exercera les fonctions de chargé de communication en lien direct avec le directeur et sera chargé de réaliser, avec l’assistance de rédacteurs, des travaux d’audits.

Afin que la continuité d’activité soit assurée en toutes circonstances, l’organisation du pôle est basée sur un binôme de cadre polyvalent à la tête de la structure, sans qu’elle soit incompatible avec la prise en charge de périmètres d’activités propres à chacun tenant compte de leur profil ou de leur expérience.

La participation au dialogue social institutionnel est également une composante de la mission (convocation et ordre du jour des CSA, convocation et préparation des supports, compte rendu des instances…).

De même, les préoccupations relatives à l’amélioration des conditions de vie au travail de personnels, au développement d’une sensibilité écoresponsable, à la prévention des discriminations et à la protection des personnels sont autant de thèmes faisant partie intégrante de la mission du pôle et nécessitant une forte implication du binôme de cadre.

Au sein de la DGFIP, l’emploi de responsable du pôle est calibré inspecteur principal.
Pour les candidats (es) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à IPFIP (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Si vous rêvez d’exercer votre activité au sein d’une direction à taille humaine, dynamique et ouverte au changement, ce poste à fortes responsabilités est fait pour vous si vous réunissez les qualités et compétences attendues et êtes prêt à vous engager auprès de l’équipe de direction pour contribuer et accompagner leur démarche de modernisation.

Connaissances recherchées :
- Disposer de connaissances notamment en matière d’achats et marchés publics, de gestion budgétaire et comptable… ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;

 Compétences requises :
- Sens des priorités et capacité à appréhender et porter les enjeux stratégiques de la direction ;
- Grandes qualités relationnelles et aptitude au dialogue (OS, responsables de service, agents …) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à maîtriser les risques ;

 Savoir faire :
- Savoir animer et piloter des équipes, savoir déléguer ;
- Savoir travailler en équipe et fédérer un collectif ;
- Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie ;
- Savoir maîtriser les délais ;
- Capacité d’analyse ;

 Savoir être :
- Forte implication professionnelle et grande capacité de travail ;
- Goût avéré pour l’innovation ;
- Loyauté ;
- Maîtrise de soi et sens de la diplomatie ;
- Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.