La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 400 emplois.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Outre la cheffe de brigade, les emplois implantés au 1er janvier 2025 au sein de la BDV de Antibes sont de 9 vérificateurs de catégorie A.

La mission principale de la BDV de Antibes est de contrôler les dossiers des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à certains seuils (1,5 M € pour les ventes et 0,5 M € pour les services). Le programme de la brigade comprend également des vérifications de situations fiscales personnelles (ESFP).

La brigade présente des enjeux de fiscalité internationale et patrimoniale liés au tissu fiscal des Alpes-Maritimes (immobilier de luxe détenu par des sociétés étrangères).

2. Principaux enjeux

INDICATEURS (Résultats 2025) :

 
CF-01 : % de dossiers répressifs 45,72 %
CF-42 : % de dossiers à forts enjeux 79,80 %
CF-56 : % des dossiers se concluant par l’acceptation du contribuable 28,13 %

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être :

• Forte implication professionnelle ;
• Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
• Qualités relationnelles, notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les conseils des entités vérifiées.

Savoir-faire :

• Sens de l'organisation et gestion des équipes avec des vérificateurs nomades ;
• Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFIP.

Compétences requises - qualités managériales :

• Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
• Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
• Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.

Connaissances requises :

• Un bon niveau de connaissances en fiscalité, plus particulièrement en contrôle fiscal, est requis ;
• Une expérience préalable dans une BDV serait un atout apprécié.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.