La Direction Nationale d’Interventions Domaniales (DNID) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction de l'immobilier de l’État (DIE) au sein de la DGFIP.

Elle assure des missions opérationnelles sur l’ensemble du territoire national (ventes mobilières; évaluations immobilières de biens exceptionnels…) et sur la circonscription régionale pour l’Île-de-France (évaluations / expropriation pour l’Île-de-France ; gestion des successions vacantes).

La DNID est une structure opérationnelle composée de 5 pôles regroupant environ 250 agents :

• un pôle « pilotage et ressources »,

• un pôle « comptable spécialisé du Domaine »,

• un pôle « évaluations »,

• un pôle « ventes mobilières »,

• un pôle « gestion des patrimoines privés ».

 
Au sein du pôle Évaluations, la brigade d’évaluations domaniales (BED) de la DNID réalise des expertises au niveau régional et national. La BED est organisée en 2 brigades, l’une régionale en Ile-de-France, et l’autre nationale, selon le périmètre d’intervention et d’expertise (parisien, national, renfort). La brigade régionale est chargée de conduire les évaluations dans le cadre d’opérations d’aménagement foncier conduites par l’État et les établissements publics en Île-de-France.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir se situe au sein du Pôle Évaluations. L’inspecteur principal a pour missions :

– de piloter la brigade Île-de-France en tant que responsable des secteurs Est et Ouest ;

– de superviser les avis-rapports des 15 évaluateurs de la brigade Ouest et éventuellement de ceux de la brigade Est ;

– de prendre en charge des évaluations complexes soit directement soit en pilotant les travaux d’un ou plusieurs évaluateurs ;

– de répondre aux demandes de conseils en matière de méthode d’évaluation au sein du service ou en mission d’appui ou renfort aux DR/DFIP de la région IDF (saisines des collectivités locales) ;

– de développer la capacité d'expertise juridique et financière du pôle en matière d'évaluations ;

– d'apporter son expertise aux opérations de soutien et d'animation du réseau particulièrement en participant et animant des journées d’étude et en assurant la promotion de l’applciation HOMIWOO ;

- d'assurer des actions de formations ;

- de participer à la veille juridique et à la rédaction de fiche méthodologique.

– Déplacements ponctuels possibles en île de France

– Télétravail possible (présence minimale au bureau à définir en fonction des besoins)

Excellente maîtrise théorique et pratique de l’ensemble des méthodes d’évaluation domaniale et plus particulièrement des méthodes d’évaluation par le compte à rebours (aménageur et promoteur)  et les méthodes financières ;

Qualités professionnelles et relationnelles attendues :

– Capacités d’analyse et de synthèse des dossiers complexes et fortes qualités d’initiative et d’autonomie ;

– Aptitude à analyser les documents financiers et notamment les plans d’affaire ;

– Capacité managériale ;

– Sens de l’organisation ;

– Aptitude au dialogue et à l’écoute et goût prononcé pour le travail en équipe ;

– Qualités rédactionnelles et pédagogiques affirmées ;

– Forte capacité d’adaptation aux situations nouvelles.

Des connaissances solides en matière juridique et notamment en droit de l'urbanisme et de l’expropriation seraient également appréciées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.