La DIRCOFI Centre-Ouest conduit des opérations de contrôle fiscal externe auprès d’entreprises (hors portefeuille DVNI) dont le chiffre d’affaires excède 1 500 K€ pour celles réalisant des activités de ventes, 500 K€ pour celles réalisant des prestations de services, 750 K€ pour les activités non commerciales et 1,2 M€ pour les activités agricoles. Elle contrôle aussi leurs dirigeants et associés.

Employant 335 agents répartis dans 3 régions (Bretagne, Centre, Pays de Loire), elle comprend 23 brigades de vérifications générales implantées dans chaque département (dont 4 à Nantes, 3 à Rennes et 2 à Orléans), une brigade patrimoniale, une brigade de soutien au contrôle informatisé, 8 Idiv experts, ainsi que des services chargés de la programmation, du contentieux et des poursuites pénales.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est ouvert aux inspecteurs principaux (IP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La 9ème brigade de la DIRCOFI Centre-Ouest a une compétence interrégionale. Quatre brigades de la DIRCOFI Centre-Ouest sont implantées en Loire-Atlantique (44) à Nantes (BV9 à BV12).

La brigade est composée de 9 vérificateurs et dispose du soutien d’une cellule d’appui.

Elle couvre le territoire du département de la Loire-Atlantique et la côte nord de la Vendée pour les entreprises jusqu’à 152 400 K€ pour les ventes et 76 200 K€ pour les prestations de service ; et les personnes physiques, dirigeants ou associés, dont l’implantation géographique relève de la compétence de la DIRCOFI Centre-Ouest.

Sur le plan socio-professionnel, elle intervient dans tous les domaines.

Vous évoluerez dans un collectif de travail marqué par le soutien actif d’experts (international, financier, patrimonial, fraude, informatique, juridique…), par des réseaux de mutualisation entre brigades (international, patrimonial, fraude, ESFP, immobilier, informatique), ainsi que par des Divisions métiers et transverses disponibles pour vous accompagner et vous soutenir dans votre mission.

En charge de l’animation d’une brigade de contrôle fiscal, vous devez posséder le goût du travail en équipe et des capacités managériales affirmées.

Compte tenu de votre rôle de garant de la qualité des travaux de vos collaborateurs, vous devez disposer d’une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal (en direction nationale, spécialisée ou en DR-DDFiP) et d’excellentes connaissances fiscales.

Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, vous devrez accompagner ces changements, vous positionner comme force de proposition et faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.

Relais de la DIRCOFI auprès des Directions locales des Finances Publiques, vous devez disposer d’une capacité de représentation affirmée.

Savoirs

  > très bonnes connaissances en droit ainsi qu’en fiscalité personnelle et professionnelle

  > une expérience en structure de contrôle (Directions de contrôle ou DDFiP) est souhaitée

Savoirs faire

  > qualités rédactionnelles

  > solides capacités d’analyse et de synthèse

  > animation de réseau, de communauté

  > communication

  > maîtriser les délais

  > avoir l’esprit d’équipe

Savoirs-être

  > sens de l’organisation et capacités managériales affirmées pour piloter un service

  > goût marqué pour le travail en équipe et sens du dialogue et de l’écoute compte-tenu des relations avec de multiples interlocuteurs

  > force de conviction et dynamisme pour accompagner les évolutions dans la sphère du contrôle

  > sens de la pédagogie

  > sens de la communication et capacités de représentation de la Direction

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.