La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Seine Saint-Denis est une direction de groupe 1 de près de 1600 agents qui dispose d’un grand nombre de services et implantations dans le département : 55 unités opérationnelles couvrant des champs très divers tels que la fiscalité, le secteur public local, le contrôle fiscal, le recouvrement des amendes... sont ainsi présentes dans 19 communes.

Véritable Secrétariat général de la direction, la Division des affaires générales et de la communication de la DDFiP 93 est rattachée au pôle « Opérations de l’État et Ressources » qui regroupe notamment les fonctions transverses et gestion publique État.

La division est composée de 38 agents A, B et C encadrés par : un chef de division détaché dans l’emploi fonctionnel de chef de service administratif de 3ème catégorie, et de 4 adjoints, chefs de secteur, respectivement responsables des opérations immobilières et de la sûreté bâtimentaire (IPFiP), de la Logistique, ptimisation des moyens et écoresponsabilité (IPFiP), du pilotage des ressources budgétaires (IDiV CN) et de l’information stratégique/communication (IPFiP).

La division est amenée à être un acteur central dans la mise en œuvre des logiques d’optimisation budgétaire et des implantations des services qui supposent sur les prochaines années une attention toute particulière aux volets immobilier et logistique dans un souci d’économie mais constituent également un enjeu d’amélioration ou de maintien à un niveau élevé des conditions de travail des agents.

Sous l’autorité du chef de division, en qualité de responsable du secteur «  logistique, optimisation des moyens et écoresponsabilité », vous supervisez l’organisation des fonctions d’approvisionnement, d’équipement et de gestion des moyens matériels et de soutien aux services. Vous êtes garant de la continuité de service, de la maîtrise des coûts et de l’adaptation des moyens aux besoins opérationnels.

Dans ce cadre, vous assurez la mise en place et le suivi des marchés publics en étroite liaison avec le secteur « pilotage et synthèse budgétaires ».

Vous pilotez l’optimisation des moyens dont les enjeux sont croissants dans le contexte budgétaire actuel et êtes un acteur clé de la mise en œuvre au niveau local du dispositif d’optimisation des dépenses et des achats (DODA) porté par la direction générale et des objectifs fixés à la DDFiP de la Seine saint-Denis.

Vous êtes en charge, en lien avec le responsable de division, de la démarche écoresponsable de la DDFiP et positionné comme le référent Ecofip au sein de la direction comme auprès des interlocuteurs externes (délégation intérrégionale, Mission Ecofip de la direction générale, partenaires d’autres administrations sur cette thématique).

L’équipe encadrée est composée de 13 agents : 3A, 1B et 9 C (y compris agents techniques dont certains sur sites extérieurs).

Les 4 chefs de secteur étant également adjoints du chef de division, ce dernier vous associe à l’ensemble de la vie de la division, et vous êtes garant de la fluidité d’information entre secteurs en raisons des nombreux chantiers transversaux comme susceptible de suppléer l’un des autres chefs de de secteur en cas d’absence.

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Le poste est calibré Inspecteur principal des Finances publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e), grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Déplacements dans les différents sites de la Direction.

Le poste s’adresse à un cadre disposant d’une expérience solide de pilotage, de management et si possible de gestion de fonctions supports au sens large. Une connaissance des enjeux logistiques environnementaux et de maîtrise des coûts, ou tout du moins une appétence avérée pour ces missions, est naturellement un « plus » pour exercer les missions confiées.

Le candidat doit faire preuve de réelles capacités managériales : aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, à fixer des objectifs clairs, à accompagner le changement et à développer les compétences. Le sens du dialogue et la capacité de conviction sont essentiels, tant dans les relations internes que dans les échanges avec les partenaires (chefs de services infra-départementaux, administration centrale, délégation interrégionale…) et les prestataires. Fonctions tournées largement vers l’extérieur, elles supposent une capacité à représenter la direction avec professionnalisme et crédibilité.

De fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont attendues afin de permettre une prise de décision éclairée et rapide du commandement, d’élaborer des documents adaptés aux différents publics. Le candidat doit être en mesure de prioriser les actions, de participer à des projets complexes, notamment immobiliers, d’anticiper les risques et d’apporter des solutions pragmatiques dans un environnement contraint et évolutif.

La maîtrise des outils bureautiques est requise, ainsi qu’une capacité à s’approprier rapidement les outils utilisés par la division et de nouveaux cadres réglementaires. Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et sens des responsabilités constituent des qualités indispensables.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.