La direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 372 emplois.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP ; 6 SIE ; 7 SGC ; 1 Paierie départementale ; 2 trésoreries hospitalières ; 1 trésorerie amende ; 2 SPF ; 3 CDIF ; 2 PCE ; 4 PCRP ; 1 BCR ; 1 PRS ; 2 SDE ; 8 BDV.) pilotés et animés par la direction.

Caractéristiques de la Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle

La Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle est dirigée par un AFIPA appuyé de 3 adjoints A+.
Elle est composée de 4 cadres A, 7 cadres B, 4 C et 2 apprentis pour les ressources humaines et de 1 cadre A, 1 cadre B et 1 C pour la formation professionnelle.


La Division assure la gestion des ressources humaines (gestion, recrutement, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, social et retraite) et l’organisation de la formation professionnelle continue et des concours.

Le pôle Recrutement, effectifs, mouvements et carrières est l’interlocuteur des agents et des chefs de services pour toutes les questions relatives à leur situation personnelle. Il pilote toutes les campagnes ayant un impact sur leur vie professionnelle (mutation, promotion, suivi des effectifs…). Il est chargé de toutes les campagnes de recrutement (recrutements au choix, PACTE, contractuels, handicap…).

Le pôle Gestion administrative et financière assure notamment les demandes de paiement des frais de déplacement, des indemnités de restructuration, indemnités de caisse, d’accueil, du forfait mobilités durables, des demandes de titres de transport. Il assure un suivi du respect de l’instruction générale harmonisée sur le temps de travail.

Le pôle Formation professionnelle et concours est chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan local de formation, de la déclinaison du plan national de formation en liaison avec le CIF de Marseille, de la réalisation des parcours de formation (promotion, changement de métiers…), des préparations aux concours, du suivi de l’assiduité à la formation et lutte contre l’exclusion, de la gestion du centre d’examen de Nice au titre du concours commun des agents C.


La fiche de poste concerne le pôle Mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT), santé, social et déontologie.

Il joue un rôle central pour l’amélioration des conditions de vie au travail, la détection et la prévention des situations de fragilité professionnelle, la prévention des risques psychosociaux.

Il accompagne les agents dans leurs démarches concernant les congés pour raisons de santé, les visites médicales, les liens avec le médecin du travail et les services sociaux, les accidents du travail, le handicap. Il veille au bon respect des obligations des fonctionnaires et assure les liaisons avec les services centraux ou le pôle national de soutien RH.

À ce titre, le responsable du pôle :
- en liaison avec le Directeur départemental, est l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel et à ce titre membre permanent du CSAL et de la FS ;

- assure le rôle de déontologue et référent protection juridique des agents et il est donc le gestionnaire direct des fiches de signalement reçues dans Signalfip ;

- est en charge de réaliser chaque année le tableau de veille sociale et d’assurer le traitement de l’observatoire interne au niveau de la direction;

- est conduit à recevoir et suivre les agents en difficulté au sein de la direction et du réseau, à conduire des opérations de médiation.

 
Il participe aux réunions relatives au dialogue social (CSAL, FS du CSAL, Réunions informelles de dialogue social...), et rend régulièrement compte directement auprès du directeur départemental.

Le cadre A+ recruté aura en charge plus spécifiquement la mission d'amélioration des conditions de vie au travail (MACT)

Il sera placé directement sous l’autorité du chef de division.

En cas de besoin, et en suppléance, il reçoit le soutien des autres cadres A+ adjoints du responsable.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir être :

• Fortes qualités d’écoute active, d’empathie, de bienveillance et de respect des personnes. Capacités de médiation et d’apaisement des situations.

• Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les représentants des personnels, les acteurs sociaux (médecin de prévention, assistant de prévention...), les autres divisions de la direction, les cadres, les agents, l’administration centrale et la participation active au dialogue social.

• Forte implication professionnelle, au service des agents avec neutralité et impartialité.

• Capacité à prendre des initiatives, rigueur, réactivité, ouverture d’esprit, sens des priorités au regard des enjeux et sens des responsabilités.

   

Savoir-faire :

• Bonne appréhension des problématiques et des enjeux des conditions de vie au travail.

• Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement

• Sens de l’analyse et de la synthèse

• Qualités rédactionnelles et pédagogiques

Compétences requises :

Qualités managériales :

• sens de l’écoute, aptitude au dialogue et à la négociation ;
• grande discrétion professionnelle et disponibilité ;
• attention très soutenue aux conditions de vie et au travail des agents ;
• capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs.

Une expérience préalable en RH de proximité est un atout pour assurer ces activités. Compte tenu de la richesse des sujets traités, une grande faculté d’adaptation est attendue avec une disponibilité pour des déplacements sur l’ensemble du département.

 
Connaissances recherchées :

Des connaissances en matière de réglementation RH, de dialogue social, de maîtrise des techniques d’entretien et de médiation seraient appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.