Le service de suivi du parc électronucléaire est un service de la direction des réacteurs de puissance. Il regroupe au sein de la direction les missions en lien avec le suivi de la sûreté de l’exploitation des centrales nucléaires.

Le service a pour mission de définir la position de l’ASNR envers l’exploitant pour ce qui concerne les sujets portant sur les matériels, qu’ils soient ESPN ou non, ainsi que pour les processus associés (qualification, maintenance, conformité, vieillissement, obsolescence). Il instruit les demandes de l’exploitant en lien avec ces sujets. Le service peut aussi apporter ses compétences sur les matériels en réalisant ou appuyant techniquement des instructions ou des expertises sur d’autres types d’installations nucléaires de base.

Le service pilote également l’analyse du retour d’expérience pour le compte de la direction. Il analyse, en lien avec les autres services de la direction, le caractère suffisant des actions engagées par l’exploitant sur les sujets à enjeux ou génériques au vu du retour d’expérience issu de l’exploitation des centrales nucléaires ou d’autres installations en France ou à l’étranger. Cette analyse et les remontées des divisions territoriales sont valorisées lors de l’exercice annuel d’évaluation d’EDF et de chacune des centrales nucléaires, qui est aussi animé par le service.

Le/la titulaire du poste aura donc pour mission de piloter opérationnellement, en lien avec le pilote stratégique à l’échelon direction, le processus « Inspecter » pour la direction.

Il/elle coordonnera la participation de la direction à l’élaboration du programme annuel d’inspection, en animant l’élaboration des contributions des différentes entités de la DiReP pour les thèmes d’inspections prioritaires, en suivant les propositions de participation des personnels de la direction au programme d’inspection des divisions (pilotages et copilotages), et le programme d’inspections de responsabilité de la direction. Il/elle assurera le suivi de la réalisation du programme ainsi que celle de l’élaboration des synthèses des campagnes d’inspections prioritaires et de leur diffusion. Il/elle s’assurera aussi de la pertinence des outils et guides mis à disposition des divisions pour la réalisation des inspections en lien avec les différences services et pourra proposer le cas échéant des évolutions ou la mise en place de nouveaux outils.

Il/elle répondra aux différentes sollicitations de la mission de soutien au contrôle sur le suivi du programme d’inspection, et participera en lien avec le pilote stratégique et son encadrement aux différents groupes de travail qui pourraient être mis en place sur le processus « Inspecter ». Il/elle sera le correspondant de la direction dans le réseau du processus.

D’autre part, le/la titulaire du poste aura pour mission de coordonner les évolutions d’animation des processus pilotés au sein du SSPE. Il/elle devra établir un diagnostic partagé avec les animateurs de ces différents processus de la situation postérieure à la réorganisation, définir des propositions d’évolutions à valider par la hiérarchie du service, et suivre la mise en œuvre de ces évolutions en établissant, toujours en lien avec les animateurs de ces processus, le retour d’expérience des évolutions engagés. Il/elle travaillera en lien avec les autres services de la direction ayant des liens avec les divisions, pour identifier les pratiques qui pourraient être déclinées dans le service, ainsi que pour contribuer à la définition de nouveaux outils d’animation et de partage avec les divisions au sein de la direction, en lien avec les différents animateurs du service.

Dans ce cadre, le/la titulaire réfléchira à l’opportunité et à la réalisation le cas échéant d’un séminaire périodique à destination des membres de la direction de l’action territoriale (DAT) et de la DiReP.

Enfin, le/la titulaire du poste réalisera des missions en lien avec les autres activités du service. En particulier il/elle pilotera des inspections, mais il/elle pourra également instruire des dossiers ou suivre des réacteurs au titre des missions de référent d’exploitation.

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.

L'inspecteur/trice exerce des prérogatives de puissance publique. La nationalité française est exigée pour occuper cet emploi, selon les dispositions de l'article 10 de la loi 2024-450 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.

L'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.

Le candidat pourra être amené à faire des déplacements entre les différents sites d'emplacement de la DiReP mais également sur le territoire national. Le permis B est nécessaire.

Le titulaire du poste pourra, sous conditions, effectuer une partie de ses missions en télétravail dans la limite de 100 jours par an.

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un ingénieur divisionnaire de l'industrie et des mines expérimenté dans le domaine du contrôle des réacteurs électronucléaires du parc des réacteurs d’EDF, et qui aurait également une connaissance fine des processus mis en œuvre au sein de l’ASNR, en particulier « Inspecter » (dont les arrêts de réacteur), ainsi que sur le suivi des sites réalisés au sein de la direction.

Il est également ouvert aux agents d’autres corps techniques de la fonction publique disposant des compétences attendues et aux contractuels sous réserve qu’un profil de fonctionnaire ne soit pas retenu.

Compétences comportementales / Savoir Être :

·       Curiosité intellectuelle

·       Rigueur et discrétion

·       Dynamisme

·       Sens des responsabilités

·       Animation d‘un collectif

Compétences opérationnelles / Savoir Faire :

·       Pédagogie

·       Force de proposition

·       Esprit d’analyse et de synthèse

·       Réactivité et capacité d’initiative

·       Sens du service public

·       Aisance orale et rédactionnelle

·       Travail en équipe et qualités relationnelles

·       Analyse d’une information, d’une donnée, d’une situation et/ou d’un dispositif

·       Application d’une règle, d’une procédure et/ou d’un dispositif

·       Capacité à acquérir de nouvelles connaissances

Connaissances :

Méthodes et techniques de contrôle, audit et évaluation
Environnement administratif, institutionnel et politique
Capacité à coordonner les travaux d’équipe

Article L332-2