L’inspection générale des finances (IGF) assure une mission de contrôle, de conseil et d’évaluation couvrant l’ensemble des politiques publiques. Le Service est composé d’environ 150 membres dont une quarantaine d’inspecteurs généraux et une cinquantaine de représentants de la Tournée (inspecteurs des finances, inspecteurs des finances adjoints, pôle science des données).

Constituée de cadres de haut niveau, l’IGF concourt tout à la fois à la modernisation de l’action publique et à l’amélioration du service rendu à nos concitoyens.

Chaque année, l’IGF réalise une centaine de missions dont des missions d’évaluation, d’audit, de vérification ainsi que des missions d’assistance auprès d’administrations ou de personnalités qualifiées. Ces missions portent sur des domaines aussi divers que les ressources humaines de l’État dans le numérique, la contribution à l’audiovisuel public, l’impact de l’inflation sur les produits alimentaires, l’investissement socialement responsable, la gestion des Ehpad du groupe Orpéa, le bouclier tarifaire ou encore l’évaluation du plan « France relance ».

D’une durée moyenne de trois à quatre mois, les missions offrent une visibilité unique aux membres du Service et leur permettent d’acquérir des compétences aisément valorisables pour la suite de leur carrière.

Dans le cadre du présent avis, l’IGF ouvre un à trois emplois d’inspectrices générales et d’inspecteurs généraux des finances à pourvoir à compter du 1er avril 2026.

L'avis de vacance d'emplois est publié au Journal officiel du XX XX 2026.

L'autorité de recrutement dont relève l'emploi est la cheffe du Service de l’Inspection générale des finances.

Le poste est à pourvoir à l’Inspection générale des finances, 139 rue de Bercy, 75 012 Paris.

Contacts

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

®    Mme Lucile Waquet-Airy, inspectrice des finances, adjointe à la cheffe du Service, chargée des ressources : lucile.waquet-airy(at)igf.finances.gouv.fr.

®    Mme Sonia Leverd, directrice des talents : sonia.leverd(at)igf.finances.gouv.fr

Les candidates et candidats sont également invités à consulter le site internet de l’Inspection générale des finances), rubrique « Rejoindre l’IGF ».

Conditions d'emploi

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022‑335 du 9 mars 2022 relatif aux services d’inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services.

Au regard du profil des candidates et candidats, dont le recrutement sera proposé à l’autorité investie du pouvoir de nomination, les emplois pourront relever des groupes I ou II au sens des articles 10 et 11 dudit décret.

Les fonctionnaires, les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire sont recrutées par contrat.

Peuvent également être nommées dans l’emploi d’inspectrice générale ou d’inspecteur général des finances les personnes qui, n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d’accès à la fonction publique fixées par les articles L.321-1 et L.321-2 du code général de la fonction publique et disposent d’une expérience professionnelle comparable à celle requise pour les fonctionnaires.

La durée d'occupation de l'emploi est fixée à cinq ans renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du ou de la titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable.

Procédure de sélection

À l’issue d’une présélection opérée par la cheffe du Service de l’IGF destinée à écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché tel que défini par le présent avis, un comité de sélection auditionne les candidates et candidats présélectionnés.

Ce comité est composé de cinq personnes :

®    la cheffe du Service de l’IGF ;

®    deux personnalités qualifiées en matière d’inspection, d’évaluation, d’audit ou de contrôle, dont une au moins est membre de l’IGF ;

®    deux personnalités qualifiées justifiant de compétences en matière de ressources humaines, dont une au moins ne relève pas de l’autorité du ministre chargé de l’économie et des finances.

Les membres du comité de sélection sont nommés par arrêté du ministre chargé de l’économie et des finances.

Toutes les candidates et tous les candidats présélectionnés seront conviés à une audition devant le comité de sélection destinée à évaluer leur motivation et l'adéquation de leur profil avec l'emploi à pourvoir.

Dans un délai de deux semaines à compter de la fin des auditions, les candidates et candidats non retenus seront informés par le service de l'IGF.

Modalités de candidature

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, doivent être impérativement transmises en ligne, depuis le site « Passerelles » au plus tard le 26 février 2026. La lettre de motivation doit se terminer par un paragraphe avec le nom, la fonction et les coordonnées de trois personnes pouvant se porter référentes de la candidate ou du candidat.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

®d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

®du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

®d'une copie de la carte nationale d'identité ou de tout document utile ;

®de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

®du dernier contrat de travail.

À l’issue du processus de sélection, le comité émet un avis sur l’aptitude de candidates ou de candidats à exercer les fonctions d’inspectrice générale ou d’inspecteur général des finances, avis transmis au Ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique qui propose leur nomination au Premier Ministre pour les emplois du groupe II ou au Président de la République pour les emplois du groupe I. 

Profil des candidats recherchés

Les missions confiées à l’IGF supposent de faire preuve d’une grande ouverture d’esprit afin d’apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.

Les candidates et candidats devront disposer des savoir-être suivants : la capacité avérée au travail en équipe, de grandes facultés d’analyse et d’adaptation ainsi que le sens éprouvé de la communication. L’autonomie, la réactivité ainsi que l’aptitude à prendre du recul seront également évaluées dans le cadre du processus de sélection. Enfin, la faculté à faire preuve d’empathie constitue un savoir‑être essentiel.

Compte tenu des besoins actuels du Service, seront particulièrement recherchés les profils capables de justifier d’une expérience riche et diversifiée dans l’un des domaines ou politiques publiques suivants :

®    l’économie (une expérience de recherche académique sera particulièrement appréciée) ;

®    le secteur régalien ;

®    les affaires sociales et la santé ;

®    l’éducation, l’enseignement supérieur et la recherche.

Déontologie

Conformément au 1° de l’article 5 du décret n°2016‑1967 du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83‑634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, l’accès à cet emploi est soumis au dépôt d’une déclaration d’intérêts préalablement à la nomination.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie ainsi qu’à l'organisation et au fonctionnement des services publics en application de l’article L.342‑1 du code général de la fonction publique.

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022‑335 du 9 mars 2022 (cf article 11 III).