La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents.

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, les congés bonifiés, l’inscription aux stages IGPDE, la gestion des AVE, des déclarations de services publics et privés et les demandes de cumul d’activités privées et accessoires.

Les enjeux de la direction en quelques chiffres : le SARH assure la paie de 16 000 dossiers d’agents pour environ 1M€, il constitue le service des ressources humaines de proximité d’environ 5500 agents, il gère 13 budgets pour environ 5M€ et traite environ 36000 avancement d’échelon et 4700 déclarations de services publics et privés.

Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) est organisé en 2 services : la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l’employeur pour l’ensemble de la DGFIP et le SRHD (service des ressources humaines de direction, service des ressources humaines de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilé et des délégations du Directeur général.

Ce service est également chargé de la gestion des personnels en PNA MAD (position normale d’activité et mis à disposition) sortant et gère environ 5500 agents au total.

Il est actuellement organisé en trois équipes chacune pilotée par un inspecteur.

• Le service des grandes campagnes et réglementation : campagne de notation, mutation, promotion, compte épargne temps, position statutaire et règlementation ;
• Le service recrutement et formation professionnelle
• le service conditions de vie au travail : accidents de services, congés pour raisons médicales, relation avec les acteurs de prévention, action sociale. Une structure transverse directement rattachée aux responsables est chargée également des affectations et de la tenue des effectifs.

Le responsable de l’équipe de formation professionnelle est chargé de piloter une équipe, avec l’appui de laquelle il gère les procédures suivantes :

• La formation continue :
  • recensement des besoins de formation ;
  • Élaboration du plan local de formation,
  • Programmation des stages ;
  • Inscription des agents ;
  • Envoi des convocations ;
  • liquidation des rémunérations ;
•  Préparation aux concours :
  • vérification des conditions d’inscription ;
  • validation des demandes ;
  • organisation de stages en présentiel ;
  • organisation d’oraux blancs.
•  Formation initiale et missions transverses :
  • gestion des CPF, Congé formation, VAE…

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les compétences recherchées : Discrétion, rigueur, sens du travail en équipe, grande disponibilité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .