La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (54 brigades de vérification générale et 4 brigades patrimoniales) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation
Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des
ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques.
Placé sous l’autorité de l'AFiPA, la cellule conditions de vie au travail (CVT) est composée d’un inspecteur et d’un contrôleur assistant de prévention.
Collaborateur direct de l'AFiPA, le cadre A CVT a en charge les missions suivantes :
- Encadrement de l’assistant de prévention dans ses missions de prévention en
matière de santé et de sécurité au travail (formations, sécurité incendie,
aménagements de poste, matériel télétravail...) ;
- Supervision des travaux DUERP et de l’élaboration du PAPRIPACT ;
- Recensement et suivi des agents, et des aménagements de poste en liaison
avec le bureau CVT, l'assistant de prévention et la CID ;
- Animation du secrétariat administratif de la Formation Spécialisée du CSAL ;
- Suivi des procédures de fiches de signalement reçues par l’assistant de
prévention ;
- Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services
centraux, organisations syndicales...) ;

- Organisation des élections professionnelles ;
- Gestion des BALF dédiées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

- Réactivité et disponibilité ;

- Grandes qualités relationnelles ;

- Grande discrétion et devoir de réserve ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Rigueur et sens de l’organisation ;

- Sens de l’anticipation ;

Une connaissance et une expérience dans le domaine de la prévention des risques seraient un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .