Au sein de la Direction générale des finances publiques (DGFIP), la Direction de l’immobilier de l’État (DIE) est en charge du pilotage de la politique immobilière de l’État. Elle joue un rôle majeur au côté des administrations occupantes dans la coordination, l’impulsion et l’accompagnement des différents acteurs de l’immobilier dans l’atteinte des objectifs de la politique immobilière de l’État.
Au sein de la DIE, la sous-direction DIE2 « stratégie et expertise » contribue fortement aux enjeux suivants :
-définir et mettre en œuvre des stratégies immobilières permettant d’avoir un immobilier de l’État répondant aux besoins métiers, optimisé, économiquement efficient et aux meilleurs standards techniques, notamment environnementaux ;
-adapter les principes de la politique immobilière de l’État (PIE) aux mutations de l’immobilier tertiaire ;
-impulser et aider à la mise en œuvre de la transition énergétique de l’immobilier de l’État ;
-labelliser et accompagner les principales opérations immobilières de l’État, notamment celles financées par des programmes interministériels.

Au sein de la DIE, le bureau DIE2B a pour principale mission de veiller à ce que les projets immobiliers de l’État soient vertueux et conformes à la politique immobilière de l’Etat (PIE). Les activités du bureau portent principalement sur les domaines suivants :
1. Expertise et suivi des projets immobiliers de l’État et des opérateurs pour lesquels la DIE est RPROG ou RBOP ou pour les projets à fort enjeu dans leurs aspects techniques, fonctionnels, juridiques, urbanistiques, énergétiques, économiques afin de contrôler leur bonne trajectoire, de s’assurer du respect de la PIE et d’accélérer la transition environnementale
2. Labellisation en conférence nationale de l’immobilier public (CNIP) des projets immobiliers. A ce titre, le bureau expertise les projets immobiliers présentés à la labellisation et accompagne le porteur de projet dans l’élaboration des dossiers soumis à l’avis de la CNIP
3. Contribution à l’émergence des besoins dans le respect de la PIE (ratios d’occupation, exigences en matière de transition environnementale, coût cible des loyers et acquisition, …)
4. Accompagnement en tant que de besoin (et en lien avec les MRPIE) des porteurs de projet dans leur recherche de locaux adaptés à leur besoin (prise à bail, acquisition, …)
5. Animation au profit des acteurs de la PIE sur plusieurs thématiques en lien avec les activités du bureau (actions de formation, séminaires, RETEX, CNIP Thématique P348, Labellisation, élaboration de guides, …)

Au sein du bureau DIE2B composé de 9 chargés de mission et d’1 adjoint au chef de bureau (personnes agents titulaires ou contractuels), le chargé(e) de mission sous l’autorité du chef de bureau :

- Accompagne les porteurs de projet dans leur recherche de locaux adaptés (prise à bail, acquisition,…) ou pour l’émergence de leurs besoins ;

- Réalise les expertises techniques, environnementales, juridiques et financières des projets immobiliers de l’Etat et de ses opérateurs (constructions neuves, réhabilitation, prise à bail, densification/regroupement…) suivis par la DIE ;

- Assure le suivi général ou renforcé de certaines opérations majeures et assiste les porteurs de projets pour la définition, la structuration ou la conduite des projets immobiliers et leur mise en œuvre (montages opérationnels en loi MOP, marché global de performance, en marchés de partenariat ou autres) ;

- Instruit et prépare les dossiers de labellisation des projets en accompagnant les porteurs de projet,

- Contrôle le respect des tableaux de bord des projets et indicateurs de performance et leur bonne mise en œuvre ;

- Produit des avis et notes pour le directeur, ministre et son cabinet,

- Elabore des guides, fiches doctrines, retour d’expérience,… pour contribuer à l’animation et la professionnalisation de la communauté immobilière interministérielle.

Relations internes et externes du poste :
Avec les autres services de direction : oui 
Avec le secteur privé : oui 
Avec les agents du ministère : oui
Avec d'autres ministères : oui 
Avec les autres directions : oui 
Avec les services déconcentrés : oui 
Avec les établissements publics : oui 
Avec les cabinets ministériels : oui

Locaux adaptés au travail en mode hybride
Déplacements : oui ; quelques déplacements en province à prévoir

Le poste requiert la capacité à superviser des projets immobiliers dans le cadre de la PIE et à accompagner les porteurs de projets immobiliers avec une grande hauteur de vue tout en développant une vision stratégique. Le candidat doit disposer en outre d’une bonne expériences de projets immobiliers, de compétences techniques du bâtiment (notamment sur la performance énergétique) et d’une pratique du mode projet ainsi que de grandes qualités relationnelles et d’organisation.

Compétences souhaitées :
Formation supérieure touchant aux questions immobilières, d’urbanisme ou constructions publiques (ingénieur, architecte, urbaniste) ou master 2 spécialisé en immobilier sanctionné par l’obtention d’un diplôme à portée internationale
Bonne connaissance du code de la commande publique, des procédures opérationnelles et des réglementations d’urbanisme, du CG3P, ainsi que de l’analyse approfondie des baux de location
Forte capacité d’analyse et de synthèse

Expériences/connaissances recherchées :
Compétences et expériences réussies en pilotage et suivi de projet dans le domaine de la construction, de l’aménagement et de l’immobilier
Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières (requise)
Pilotage et gestion des projets immobiliers
Conditions d’exercice particulières
Travail en mode projet/hauteur de vue
Contexte de bureau d’administration centrale et travail en réseau
Connaissance des grands principes et des enjeux de la Politique Immobilière de l’État (PIE)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.