La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Île-de-France mène les contrôles fiscaux externes des PME (dont le chiffre d’affaires est situé entre 1,5 et 152 millions d’euros s’agissant des activités de ventes et entre 0,5 et 76 millions d’euros s’agissant des prestations de services) via 58 brigades de contrôle spécialisées par secteur socio-professionnel.

Le service de la formation professionnelle fait parti de la division prévention, ressources humaines et formation professionnelle de la DIRCOFI Île de France. 

La DIRCOFI Île de France compte 750 agents et l'équipe locale de formation s'appuie sur 156 professionnels associés. 5 251 jours de formation ont été assurés en 2024. La DIRCOFI dispose de salles dédiées à la formation professionnelle lui permettant ainsi d'assurer des formations localement.

La formation professionnelle est un enjeux majeur auquel la DIRCOFI accorde une grande importance et de nombreux moyens.

La DIRCOFI Île-de-France dispose d’un service chargé de l’organisation en local de la formation professionnelle continue.

Le/la responsable du service encadre une équipe de 2 contrôleurs et 1 agent, assure leur suivi administratif et RH (absences, congés, pointages…) et conduit les entretiens professionnels annuels.

Il/elle pilote l’activité de l’équipe à l’aide d’outils de reporting (tableaux de suivi) et d’applicatifs (SEMAFOR). Il/elle veille à la bonne exécution des missions des agents et participe à l’accompagnement des évolutions métier.

Il/elle prévoit le recrutement annuel de nouveaux formateurs et l’organisation de réunions avec l’équipe locale de formation ou au niveau de la direction (collège de la formation professionnelle, comité de sélection).

Il/elle reçoit et gère les demandes de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), organise l’accueil de stagiaires (étudiants, lycéens et collégiens) ainsi que les oraux blancs des candidats de la DIRCOFI IDF admissibles aux divers concours internes.

Le service est rattaché à la Division de la Prévention, des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle. L’équipe travaille directement avec la responsable et son adjoint.

Il/elle répond à des commandes directionnelles .

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IFIP ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu début 2026 pour rejoindre le quartier Pleyel à Saint-Denis La Plaine

Le/la responsable du service est soumis(e) aux horaires variables.

Plusieurs qualités compétences sont attendus:

- Sens de la communication et de la pédagogie ;
- Capacité d’adaptation, sens de l'organisation ;
- Aisance relationnelle ;
- Capacité d’anticipation ;
- Maîtrise des outils de bureautique.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.