La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Rattaché à la Sous-direction "Stratégie, pilotage et contrôle de gestion", le bureau SPIB-1A est chargé du pilotage du contrôle de gestion, de la stratégie et des mesures de simplification, du soutien au réseau et de la coordination de sujets transversaux au sein de la Direction générale des finances publiques (DGFiP).

L’une de ses principales missions est de porter l’élaboration et le suivi du cadre d’objectifs et de moyens qui fixe la stratégie de la DGFiP.

Le bureau SPIB-1A accompagne les bureaux métiers de l’administration centrale dans la conception des indicateurs de performance des missions de la DGFIP.

Il apporte un soutien aux directions nationales, départementales et aux services dans l’animation du contrôle de gestion, la formation des contrôleurs régionaux et départementaux et dans la conduite du dialogue de performance globale des directions, notamment dans la déclinaison et le suivi de la réalisation des objectifs annuels.

Disposant d’une équipe intégrée de datascientists, il conçoit des outils dédiés à ses missions, notamment la gestion de l’infocentre des résultats des indicateurs de la DGFIP (application OPERA), l’élaboration de tableaux de bord des directeurs et la conception d’outils de datavisualisation.

Sa mission de coordination lui confère un rôle central pour porter les sujets transversaux de la DGFIP en relation avec les parlementaires, le Secrétariat général du Ministère, les bureaux métiers de la Direction générale, les délégués de la directrice générale, les directions nationales et spécialisées ainsi que le réseau.

Le bureau SPiB-1A est composé de 23 agents : une cheffe de bureau (administratrice de l’Etat), un/une adjoint(e) à la cheffe de bureau (administrateur/trice de l’État), huit cadres supérieurs (un administrateur des Finances Publiques adjoint, quatre inspecteurs principaux, trois inspectrices divisionnaires dont une experte en maîtrise d’ouvrage informatique), deux data-scientists, dix rédacteurs (inspecteurs) et une assistante de direction (contrôleur).

Les missions du bureau SPIB-1A s’exercent au sein de trois pôles :
- le pôle « Performance - Pilotage et animation du contrôle de gestion » (7 agents)
- le pôle « Pilotage de l’efficience et outils du contrôle de gestion » (8 agents)
- le pôle « Stratégie – Pilotage du Cadres d’Objectifs et de Moyens (COM), Simplifications, Coordination et Soutien au réseau » (5 agents)

Dans le pôle « Performance - Pilotage et animation du contrôle de gestion », vous rejoindrez la section « Section Performance - Animation de la performance avec les services métier et le réseau des contrôleurs de gestion » composée d’une inspectrice divisionnaire et d’un collaborateur cadre A.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Élaboration de documents sur la Performance à la DGFiP (Note d’orientation annuelle sur le contrôle de gestion, Zoom Performance présenté au CODIR, tableau de bord de la Directrice générale…) ;

- Consultations, échanges et rencontres régulières avec les bureaux métiers (exemples : déclinaison des cibles annuelles dans le cadre du dialogue de performance globale, campagne du complément indemnitaire annuel, veille sur les indicateurs de performance et repères d’activité...)

- Animation du réseau des contrôleurs de gestion en délégation (organisation des réunions mensuelles, formations, webinaires…)

- Conception des diaporamas et supports présentés par la cheffe de service SPIB, sous-directrice ou cheffe de bureau lors de leurs déplacements dans le réseau

- Préparation de la journée d’étude annuelle dédiée au contrôle de gestion

- Actualisation du baromètre des outils SPiB-1A (Infocentre OPERA, DataPERF, Atlas de la Performance, IDGFIP...)

- Gestion de l’actualité et de la documentation sur la page « Ulysse Performance »

- Organisation et animation des groupes de travail sur le contrôle de gestion

 
Les relations internes et externes du poste

Relations internes continues avec les autres sections du bureau SPIB-1A, les autres bureaux de l’administration centrale, les délégations inter-régionales et les structures déconcentrées.

 
Quelques projets à venir :

- Journée d’étude des contrôleurs de gestion fin septembre 2025

- Réunion de clôture du Groupe de travail sur la mise en place d’un tableau de bord du directeur semi-automatisé au format CALC

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, y compris dans des délais contraints
Curiosité et appétence pour la recherche d’informations

Savoir-faire :
Disposition pour le travail en équipe et très bon sens du relationnel, notamment pour animer des réseaux.
Force de proposition, esprit d’initiative et créativité
Aptitude à l’innovation et à l’accompagnement du changement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.