La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

. Au sein de l’administration centrale, le service Stratégie, Pilotage et Budget (SPiB) est composé de 2 services :
- le service SPiB-1 chargé de la stratégie du pilotage et du contrôle de gestion ;
- le service SPiB-2 chargé du budget, des achats et de l’immobilier.

Rattaché au service Stratégie, Pilotage, Budget et à la Sous-direction du Budget, de l'Achat et de l'Immobilier (SPiB-2), le bureau Achats, Logistique et Pilotage de la dotation globale de fonctionnement (SPiB-2B) est composé de 40 agents (dont 9 A+).

Il se compose des 4 secteurs suivants :

- Secteur « Pilotage de la Dotation globale de fonctionnement du réseau et Budget des dépenses métier de l’administration centrale »,
- Secteur « Politique achat et marchés publics »,
- Secteur « AGIM2 – Approvisionnement réseau»,
- Secteur « Logistique – Affranchissement – Mobilité ».

Le bureau achats, logistique et pilotage de la dotation globale de fonctionnement assure l’exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement de l’administration centrale et pilote la dotation globale de fonctionnement allouée aux services déconcentrés.
Il est chargé de piloter le Dispositif d’Optimisation des Dépenses et des Achats (DODA).
Il suit la politique achat et d’approvisionnement de la DGFIP, en lien avec la Mission ministérielle des achats et la Direction des achats de l’Etat, et passe les marchés publics nationaux de la DGFIP (hors informatique et immobilier).
Il coordonne la logistique des campagnes fiscales en lien avec le service de la gestion fiscale et le service des systèmes d’information, pilote les besoins en imprimés et suit les dépenses d’affranchissement.
Il définit et suit la politique de la DGFIP pour la gestion de son parc automobile. Il est chargé des procédures de remboursement des frais de déplacement et de l’application FDD.

Le secteur « Pilotage de la Dotation globale de fonctionnement du réseau et Budget des dépenses métier de l’administration centrale » compte 6 rédacteurs et 6 gestionnaires qui s’occupent de la gestion de la Dotation Globale de Fonctionnement (DGF) du réseau et du pilotage et l’exécution du budget de la centrale ainsi que de la gestion des cartes « achat » et des cartes « affaire ».
La gestion de la DGF concerne le calibrage des crédits, l’analyse globale des dépenses, et l’accompagnement des directions, tout au long de l’exercice budgétaire.
Le pilotage du budget de la centrale consiste à planifier et exécuter les dépenses des bureaux de l’administration centrale.
Le poste proposé est un poste de rédacteur au sein de l’équipe chargée du suivi des crédits des budgets de fonctionnement du réseau (DGF des 133 directions nationales, locales et spécialisées).
Le rédacteur dispose d’un portefeuille de délégations de la Directrice générale (DDG) et de directions nationales spécialisées (DNS) pour lesquelles il/elle est l’interlocuteur privilégié :
- il/elle assure le suivi des crédits des directions autour des rendez-vous budgétaires : document prévisionnel de gestion (DPG), révision budgétaire (RB), compte rendu de gestion (CRG), fin de gestion ;
- apporte le soutien technique aux directions et aux DDG de son périmètre sur tous les sujets budgétaires et comptables ;
- anime des formations à destination des services BIL du réseau ;
- participe à l’animation de la démarche du dispositif d’optimisation des dépenses et des achats (DODA) en collaboration avec les DDG pour l’identification des leviers d’amélioration de la dépense publique ;
- réalise des travaux d'analyse et d'optimisation des grands postes de dépense (utilisation de l’outil CHORUS et réalisation de nombreuses extractions);
- participe à l’élaboration du tableau de bord budgétaire permettant le pilotage des DGF et des enveloppes ;
- participe à l’élaboration des fiches pour les déplacements au sein du réseau ;
- suit plus particulièrement les budgets des DNS.

Des dossiers spécifiques peuvent également être confiés au rédacteur.
Ces missions peuvent toutefois être amenées à évoluer en fonction des priorités de gestion et des nouveaux sujets d’actualité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Néant

Qualités attendues du candidat :

Savoir-être :
- Qualités personnelles afin de bien s’insérer dans un collectif de travail

Savoir-faire :
- Qualités d’analyse (manipulation de chiffres)
- Qualités rédactionnelles affirmées (rédaction de note au réseau, message...)
- Qualités relationnelles dans l’animation d’un réseau de correspondant

Compétences requises :
- Sens de l'organisation Connaissances recherchées :
- Maîtrise des principes budgétaires (une connaissance du fonctionnement de la dotation globale de fonctionnement constituerait un atout, sans être un prérequis)
- Connaissance de l'outil CHORUS (une connaissance de l’outil CHORUS constituerait également un atout, sans être un prérequis)
- Maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.