La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

1. Principaux enjeux

L’Établissement informatique de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État (PAYSAGE et ETR), applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État et qui permettent le versement de la paie de plus de 2,4 millions d’agents publics chaque mois.

2. Caractéristiques du poste

Affecté au sein de l’équipe Modernisation Web Paysage en qualité d’analyste, vous serez intégré à une équipe de développeurs nouvellement créée en charge de la réécriture d’une partie de l’application PAY, écrite en langage COBOL vers le langage JAVA (les paramètres locaux et nationaux PNPL). Vous occuperez la fonction d’adjoint/référent auprès du responsable et vous serez amené à le remplacer sur la gestion du projet et de l’équipe en son absence.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à l’élaboration de la solution technique de réécriture en lien avec la MOE centrale ;

- Participer à la réalisation des tests unitaires ;

- Participer à la phase de recette fonctionnelle ;

- Rédiger la documentation technique du projet ;

- Réaliser les livraisons des versions applicatives.

 
3. Éléments de contexte spécifiques

Vous serez directement rattaché(e) au chef de pôle PAYSAGE Modernisation Web/ PNPL et vous participerez à la mise en place de l’équipe nouvellement créée.

Les travaux se concentreront sur la construction d’une IHM de consultation et de saisie des paramètres locaux et nationaux mais pourront inclure d’autres développements dont du développement batch.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspectrice/inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE-CRA.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

- Sens des relations humaines ;

- Forte aptitude au travail en équipe ;

- Capacité à rendre compte en interne et à communiquer auprès des acteurs extérieurs à l’ESI ;

- Capacité d’adaptation ;

- Calme, méthode et rigueur.

 
Savoir-faire :

- Capacité d’analyse et de force de proposition ;

- Conduite de réunion ;

- Être réactive/réactif, autonome et prendre des initiatives adaptées aux exigences du projet de réécriture ;

- Savoir organiser son travail et le travail de l’équipe en fonction des priorités de l'activité.

Expériences/connaissances recherchées :

- Développement JAVA/J2EE en environnement Eclipse, GIT et Jenkins ;

- Spring boot, spring security, spring jpa ;

- Hibernate ;

- typescript ;

- Développement d’IHM frontend/backend en java sous API REST ;

- Connaissances RGAA et des outils de test de conformité ;

- Connaissances SQL ;

- Connaissances Spring-batch seraient un plus ;

- Connaissance du cycle de développement applicatif, de l’élaboration des CTG (Conception Technique Générale) à la production logicielle ;

- ide Eclipse/Intellij/Vscodium ;

- JUNIT / Mockito.

Ces connaissances pourront être enrichies par des formations adaptées aux besoins.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.