La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFiP de Mayotte compte 179 agents et exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques.
Elle comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services  spécialisés gérés par des cadres supérieurs : 1 Service de Gestion Comptable, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, Pôle de Contrôle Fiscal unifié constitué d’une Brigade Départementale de Vérification, d’un Pôle de Contrôle Revenus et Patrimoine, d’un Pôle de Contrôle et d’Expertise, un service des domaines (gestion et évaluation) et d'un pole de recouvrement spécialisé. Quatre CDL sont actuellement en poste.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.
Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

Condition d’affectation :
Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec une
majoration du 40 % du traitement brut

Le Pôle de contrôle revenus/patrimoine (PCRP) est intégré au sein du pôle unifié de contrôle (PUC).

L’inspecteur procède du bureau au contrôle corrélé revenus/patrimoine des personnes physiques du ressort territorial, hors dossiers à très fors enjeux (DTFE) relevant de la DNVSF (revenus bruts à l’IR supérieurs à 1 M€ ou actif brut IFI supérieur à 6,9 M€). Il analyse ainsi la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus y compris professionnels, des plus-values mobilières et immobilières, des revenus défiscalisés, du contrôle valeur et de la situation au regard de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier.

II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI et de successions.

Il peut par ailleurs être amené à contrôler des dispositifs spécifiques en fonction des situations patrimoniales rencontrées (taxe sur la valeur vénale des immeubles de 3 %, TVA immobilière, suivi des régimes de faveur…).

II est responsable de la conduite de ses contrôles et assure l’ensemble des travaux qui y sont liés : fiabilisation des données, demandes de renseignements, droit de communication, AAI, rédaction des pièces de procédure et travaux de finalisation pour mise en recouvrement.

Il est associé, en aval de ses contrôles, aux recours hiérarchiques et aux suites contentieuses de ses dossiers.

L’emploi nécessite un sens avéré des contacts humains et du dialogue avec les contribuables et leurs représentants (comptables, avocats...).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Solides connaissances juridiques et fiscales (notamment en procédure de contrôle, fiscalité personnelle et patrimoniale), avec une capacité à les enrichir en permanence
- Intérêt pour l’environnement économique, national et international
- Curiosité, perspicacité, pugnacité, goût de l’investigation et du travail approfondi
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Autonomie, rigueur organisationnelle, vigilance sur le respect des délais (capacité à planifier et cadencer plusieurs procédures en parallèle), réactivité
- Aisance relationnelle et sens du dialogue
- Esprit d’équipe et capacité à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques (tableur notamment) et des applications de la sphère des particuliers (ADONIS, ILIAD, BNDP, FICOBA, FICOVI, SUIVI SUCCESSIONS, EAI….)
- Formation juridique, comptable et/ou financière recommandée
- Une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article
L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .