La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agent(e)s, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agent(e)s.Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).La Direction Interrégionale des Services Informatiques Nord compte 436 emplois.Son siège est à Lille et elle dispose de 4 services territoriaux (ESI d’Amiens, ESI de Caen, ESI de Lille et ESI de Rouen) pilotés et animés par la direction.

L’ESI de Caen compte 64 emplois et exerce deux missions principales : la mission nationale de développement applicatif et l’assistance de proximité sur le périmètre de l’ancienne Région « Basse-Normandie ».

Le service développement, composé de 44 agent(e)s qualifiés (analystes, PSE (programmeurs systèmes d’exploitation), PSE-CRA (concepteurs réalisateurs d’applications) ou programmeurs comporte une équipe technique chargée des postes de travail des développeurs (socle, sauvegardes…) et des sujets liés à l’infrastructure des projets (machines virtuelles, serveurs…), une équipe maquettes et tests chargée de la conception des maquettes d’écran et de l’automatisation des tests fonctionnels et une équipe de développeurs répartis en 3 pôles, chacun étant placé sous la responsabilité d’un cadre Idiv CN. Une cellule spécifique est également constituée pour le projet FICOBA3 en cours de déploiement. 28 projets couvrant une dizaine de domaines métiers (contrôle fiscal, gestion fiscale, transverse, etc.) sont confiés à l’ESI de Caen, la plupart en maintenance, certains en conception initiale. Ces projets sont développés en Java. L’ESI assure le pilotage de la maîtrise d’oeuvre et le développement sur 9 projets. Les 19 autres projets sont développés en MOE déléguée sous le pilotage de bureaux de la direction des projets numériques de la DGFiP. Le portefeuille applicatif comprend des projets en Legacy et en DevOps dont certains suivis en agilité. Un nombre croissant de projets est déployé sur le cloud Nubo de l’État.

En nous rejoignant, vous aurez pour mission de :
- interagir avec l’ensemble des partenaires des projets : MOE, MOA, services d’intégration et de production ;
- participer au chiffrage et à la planification opérationnelle des paliers évolutifs ;
- participer aux phases de conception ;
- réaliser le reporting.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur(rice) des Finances publiques PSE ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste à pourvoir est à temps plein au sein du service développement. A vocation transverse, il n’est pas rattaché à l’un des pôles du service développement. Dans le cadre de sa mission, le titulaire peut être amené à intervenir sur l’ensemble des projets confiés à l’établissement.

 RESPONSABILITE DU CONTENU TECHNIQUE DU PROJET :

• Mise en œuvre et administration de plateformes de développement ;
• Définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées ;
• Coordonner les travaux de préparation des CAI (notamment rédaction du DAGD) ;
• Participer à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration ;
• Définir les tests et participer aux recettes.

CONDUITE DU PROJET :

• Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l’équipe de maîtrise d’oeuvre du projet ;
• Arbitrer les éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants ;
• Superviser le déroulement du projet ;
• Coordonner, synthétiser, et assurer la qualité des validations prononcées ;
• Faire circuler et diffuser l’information côté maîtrise d’oeuvre ;
• Gérer la relation avec les éventuels prestataires externes.

DEPLOIEMENT TECHNIQUE DU PROJET ET MISE EN OEUVRE DES ACTIONS D'ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS :

• Déployer la nouvelle application ou le nouveau service ;
• Organiser la maintenance ;
• Participer à la formation des utilisateurs ;
• Organiser le support utilisateur.

GARANTIE DE LA MEILLEURE ADEQUATION QUALITE COUT DELAI :

• Établir et garantir le planning, définir les ressources, le découpage du projet et le budget détaillé ;
• Suivant le projet ou l'organisation, cette activité peut être couverte autrement par le directeur de projet ou le chef de projet maîtrise d'ouvrage ;
• Garantir le respect du cahier des charges ;
• Garantir le respect des délais et des coûts ;
• Proposer au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.