Services centraux : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction de projet des référentiels (DP6), rattachée à la direction des projets numériques (DPN) de la DGFIP assure la maintenance des référentiels dits « transverses » de la DGFIP qui sont au cœur du système d’information de celle-ci et qui irriguent l’ensemble de ses applications. La DP6 porte également les nouveaux projets de référentiels. Elle est composée de 3 divisions : la Division des référentiels de population et des obligations fiscales (équipes PERS / INTERFACE / SFIP, OCFI / RTAUX + pôle technique transverse COBALT) ; la Division du secteur bancaire et des collectivités locales (équipes FICOBA 3, FICOBA 2 / FICOVIE / ENSU / ROP (Référentiel des organismes publics) ; la Division des référentiels de structure (équipes TOPAD / Artemis codique / Multi-directions / Lac de données).

Comme titulaire de l’emploi proposé, vous contribuerez à la maintenance applicative et évolutive de l’application FICOVIE. Celle-ci a pour objet de recenser, au niveau national, les contrats d’assurance-vie et de capitalisation que les assureurs ont l’obligation de déclarer à la DGFIP. Les données contenues dans ces contrats sont restituées par FICOVIE aux utilisateurs autorisés à y avoir accès. L’équipe que vous intégrerez assure la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre centrale de l’application sous la responsabilité d’une cheffe de projet. En tant que pilote du pôle MOE, vous : - coordonnerez les actions et l’activité entre les équipes liées au projet (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’oeuvre, intégrateur, exploitant) - animerez l’équipe MOE dans les travaux à mener dans les différentes phases du projet - assurer le bon fonctionnement des applications, leur maintien en condition opérationnelle et le développement des nouvelles fonctionnalités Vous participerez également aux instances du projet et à l’accompagnement des partenaires et des organismes d’assurance (accompagnement du changement, analyse technique d’anomalies...). Afin de faciliter votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un parcours de formation adapté et de l’accompagnement de votre hiérarchie. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent , attaché, grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent, attaché, grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

CONNAISSANCES – Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES –Conduite et gestion de projet
CONNAISSANCES – Matériels, systèmes et réseaux d'information et de communication
SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif, SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche ,
SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif ,
SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion,
SAVOIR-FAIRE - Communiquer,
SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche,
SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative,
SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse,
SAVOIR-ÊTRE – Sens de l'organisation

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.