La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La Direction de Projets des ressources humaines (DP1-RH), rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP, assure la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines.

Ces projets de refonte des applications RH, notamment adossées au référentiel SIRHIUS, concernent les domaines de la mobilité, du recrutement, de la formation professionnelle, de l’évaluation professionnelle mais également de l’organisation des structures de la DGFiP et du schéma d’implantation des emplois.

Implantée au bâtiment Montaigne de Noisy-le-Grand, la DP1-RH regroupe une cinquantaine d’agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires AMOA et AMOE, et organisés en 2 divisions pilotées par des AFiPA. Chaque division est structurée en équipes MOA et MOE en charge de plusieurs projets et applications informatiques, notamment :

• Pour la division ESPRIT : Semafor, Signal’FiP, Casoar, Peps/Evalmob, Cap Talents, Archipel, DIVA.
• Pour la division DROMS : Camelia, Mouv’RH, Sélection, Adel2

La Division ESPRIT est constituée de 3 équipes : 2 équipes fonctionnelles, et une équipe technique.

Le poste à pourvoir se situe au sein d'une des équipes fonctionnelles.

A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l’environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1)

Vous intégrerez l'équipe fonctionnelle de la direction des projets RH en charge de deux projets Agile/devops : le projet "PEPS / EvalMob" qui a pour but de permettre la préparation de l’évaluation professionnelle des agents de la DGFIP et le projet "Archipel" qui gère les référentiels des structures et des emplois de la DGFiP. Le poste vacant se trouve au sein de l’équipe projet « archipel ».

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques (IFIP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché.e ou grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand avec des déplacements éventuels à Bercy.

De niveau Master 2, vous avez déjà une première expérience de rédacteur en maîtrise d’ouvrage sur un projet mené en Agile/devops.

Vous savez rédiger les expressions de besoins (User Stories) en plaçant l’utilisateur au cœur de vos préoccupations et êtes force de proposition dans la définition des processus.

Vous maîtrisez les différents aspects d’une phase de conception et de recette.

Vous avez une bonne connaissance du contexte administratif et êtes capable de découper des projets complexes en phases aisément compréhensibles par les développeurs.

Vous savez prioriser les tâches et piloter un projet.

Savoir-être :

• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Sens relationnel avéré
• Disponible et réactif(ve)

Savoir-faire :

• Gestion de projet agile.
• Réalisation de travaux de conception, d’analyse du besoin métier, de rédaction de spécifications, de recette et de reporting.
• Travail en équipe et sens de la communication
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’adaptation
• Respect des délais
• Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, analyses fonctionnelles, reportings, etc.)

Compétences requises :

• Compétences avérées en maîtrise d’ouvrage (analyse du besoin, rédaction des users stories, recette, ...) ;
• Connaissances des outillages en environnement Cloud (Confluence, Jira, Squash, Mockup, …)
• Compétences avérées en construction et analyse d’un modèle de données relationnel.
• Compétences avérées en SQL.

Expériences/connaissances recherchées :

• Expériences en gestion de projet Agile DevOps ;
• Connaissances des processus informatiques de la DGFIP (définition d’un planning projet, etc.) appréciées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.