La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFiP de Mayotte compte 179 agents et exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques.

Elle comprend des services de direction organisés en 3 pôles distincts dont le Pôle Gestion Publique, et des services spécialisés gérés par des cadres supérieurs : 1 Service de Gestion Comptable, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 Pôle de Contrôle Fiscal unifié constitué d’une Brigade Départementale de Vérification,d’un Pôle de Contrôle Revenus et Patrimoine, d’un Pôle de Contrôle et d’Expertise, un service des domaines (gestion et évaluation). Quatre CDL sont actuellement en poste.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

Le poste à pourvoir est celui de conseiller aux décideurs locaux à la DRFiP de Mayotte. La réorganisation de la DGFiP se traduit depuis plusieurs années par notamment la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales.
Dans le secteur public local, cette réforme se traduit par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC), ayant vocation à travailler ensemble, au bénéfice des collectivités locales. Le SGC, dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a quant à lui vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de services de la DGFiP destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services administratifs de ces collectivités). Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :

– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingénierie des processus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compte tenu de la nature des missions et des déplacements réguliers qu’elles impliquent sur le territoire, la détention du permis de conduire B est requise.

La détention du permis autorisant la conduite d’un deux-

roues motorisé de cylindrée jusqu’à 125 cm³ constitue un atout apprécié, notamment pour faciliter les déplacements professionnels.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE 

Qualités requises :

- appétence pour la mission de conseil et le contact ;

- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;

- capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

- disponibilité ;

Compétences requises :

- connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- maîtrise des outils bureautiques.

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires…) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…)

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.