La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

La DDFiP des Deux-Sèvres emploie 430 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle) où sont implantés 16 services (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière).

I - Caractéristiques du postes

Dans le cadre du Nouveau réseau de Proximité (NRP), le département des Deux Sèvres a déployé auprès des ordonnateurs locaux 7 conseillers aux décideurs locaux (CDL), lesquels ont pris leurs fonctions entre septembre 2021 et septembre 2023.
Déchargé de toutes les tâches de gestion, le CDL est l’interlocuteur privilégié des ordonnateurs de son secteur, afin de conseiller tant les élus, les directeurs des services ou les secrétaires de mairie…), au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d’appui aux projets, juridiques, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes.
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP, et plus particulièrement à la Directrice du Pôle Gestion Publique. L’animation des CDL relève de la division Conseils aux collectivités.
Le CDL est un cadre nomade disposant d’un bureau dans les locaux du CDFiP de Niort.
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes portée par la DGFIP et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

II - Principaux enjeux du poste

L’attention du candidat pour le poste de CDL du Niortais est appelée sur le fait qu’il aura comme interlocuteur 39 communes (toutes celles de la communauté d’agglomération du niortais, à l’exception de la ville de Niort), 22 CCAS, 14 syndicats et 4 EHPAD.

Les missions exercées s’articulent autour des axes suivants :

• conseil budgétaire et comptable (conseil à l’élaboration budgétaire, sensibilisation à la maîtrise des risques, information sur les nouveautés…) ;
• conseil en matière de dépenses et de recettes (promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense, conseil en optimisation du recouvrement,..) ;
• conseil financier et fiscal (réalisation et présentation des analyses financières rétrospectives et prospectives, simulations fiscales, information sur les dispositifs de soutien…) ;
• conseil économique et patrimonial (conseil sur projet d’investissement, projet d’aménagement du territoire…) ;
• conseil en matière de réingéniérie des processus (impact de la dématérialisation, convention de partenariat, rationalisation de l’organisation des régies….)

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater :

. Sophie BOUILHOL

responsable du pôle Gestion Publique

Téléphone : 05 49 06 36 38

courriel : sophie.bouilhol@dgfip.finances.gouv.fr

. Nathalie BOURGUET

responsable de la division conseils aux collectivités locales

Téléphone : 05 49 06 36 06

courriel : nathalie.bourguet1@dgfip.finances.gouv.fr

La mission revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec le service de gestion comptable et avec les interlocuteurs externes, notamment les ordonnateurs locaux) est essentielle.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse

• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et à partager l’information

• Disponibilité

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

• Maîtrise des outils bureautiques

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Afin d'accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL. Un tutorat sera proposé.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d'origine et à échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Lla rémunération proposée sera déterminée notamment en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.