La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (DSFP pour l’AP-HP) est chargée de la gestion comptable de l’AP-HP, du recouvrement des recettes hospitalières, du contrôle et du paiement des dépenses des établissements hospitaliers de l’APHP.

La DSFP pou l’APHP compte près de 300 agents ; elle a en charge la gestion comptable et financière du plus grand acteur hospitalier public européen.

 
Le nombre de personnels travaillant à l’AP-HP au quotidien (100 000 agents hospitaliers), le nombre de prise en charge de titres de recettes et de demande de mise en paiement en dépense se distingue singulièrement des autres structures comptables hospitalières du réseau DGFIP du fait des volumétries gérées et de l’importance de son ordonnateur. 

L'emploi est calibré Inspecteur des Finances publiques (IFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les principales missions du service sont :
la gestion du budget local (fonctionnement/équipement) ;
l’achat de matériels (y compris informatiques) et de fournitures ;
la gestion du parc informatique en relation avec l’ESI ;
la gestion de la téléphonie ;
le suivi des marchés (nettoyage, entretien des bâtiments...) ;
la gestion du parc automobile ;
la gestion du courrier et de l’affranchissement.

A ce titre, le chef de service assure la conduite et le pilotage :

- du secteur logistique et courrier, composé de 2 cadres B (dont l’adjoint logistique), un cadre C et un C agent technique. A ce titre, le chef de service assure le suivi de la maintenance et des pannes matérielles, demande et vérification des devis.
- du secteur budget composé d’un cadre B adjoint à temps plein, assisté en suppléance par l’adjoint logistique. Le chef de service assure notamment le suivi et l’exécution budgétaire de la DSFP ainsi que le reporting vers le bureau SPIB-2B en lien avec la Direction. Il élabore le budget de fonctionnement prévisionnel et assure le suivi et renouvellement des conventions, marchés et contrats passés par la DSFP.

Le chef de service est également adjoint à la déléguée à la sûreté du bâtiment.

Une expérience dans les fonctions transverses de logistique et/ou budgétaire constituerait un atout pour le poste, sans être un prérequis.
Les qualités recherchées pour ce poste sont :
- intérêt pour le travail en équipes et la conduite de projets ;
- capacité d’analyse et de pilotage ;
- goût pour l’organisation et le fonctionnement des services transverses d’une direction ;
- sens des relations humaines, du dialogue et de l’écoute en interne et avec les services du bailleur AP-HP ;
- force de proposition et qualités rédactionnelles ;
- discrétion professionnelle ;
- sens de la hiérarchie et savoir rendre compte ;
- réactivité et rigueur ;
- bons sens et pragmatisme.
La maîtrise des outils bureautiques, des applicatifs CHORUS FORMULAIRE et CHORUS COEUR, et éventuellement des logiciels de sécurité NEXECUR et HERMES NEXECUR, TITAN et TRUVISION NAVIGATOR constitueraient un atout supplémentaire.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.