La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) compte 95 000 agentes-agents et est implantée sur l’ensemble du territoire, grâce à un maillage dense de directions locales à compétence départementale, régionale, nationales ou spécialisées, comme en matière informatique.

Le service informatique de la DGFIP est le 1er SI de l’État, avec plus de 800 applications et plus de 5000 agents (de niveau Bac, Bac+3 et plus).

Notre particularité : un SI maîtrisé de bout en bout (expression de besoin, réalisation, intégration, exploitation, évolutions et maintenance et assistance) au coeur de sa transformation numérique (diversité des offres en ligne, qualité des référentiels de données).

Nous rejoindre au SI c’est intégrer un collectif riche en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …).

Nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre préoccupation : placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs : des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail, égalité homme/femme...).

La Direction des Services Informatiques du Sud-Ouest (DiSI) est composée :

• d’un siège où sont exercées les fonctions support (RH, RB, Immobilier, Pilotage) pour l’ensemble des ESI (Établissements de Services Informatiques) de la DiSI

• de 4 ESI implantés à Bordeaux, Limoges, Poitiers et Toulouse, qui assurent les missions informatiques opérationnelles.

L’ESI de Poitiers est un établissement dédié à l’informatique de 140 agents qui assure des missions fondamentales des Finances Publiques de production, d’intégration, d’exploitation et d’assistance aux utilisateurs. Les activités de l’ESI sont organisées autour de cinq Divisions, encadrées chacune par un IDIV /IP.

1. Caractéristiques du service

Les applications essentielles pour les missions de la DGFIP et en visibilité auprès des utilisateurs internes et externes sont validées en pré-production sur des plates-formes techniques dédiées.
La DGFIP a développé un savoir faire sur cette étape dite INTEX préalable à toute mise en production en s’appuyant sur des compétences en grande partie interne.

Le poste de « chargé(e) de projet » proposé est situé au sein du centre d’Intex de Poitiers constitués de 17 agents (6 « chargé(e)s de projets » et 11 intégrateurs) réalisant ses missions sur un portefeuille des 30 applications.

Ce poste a plusieurs dimensions :

- une dimension technique par la maîtrise des normes d’exploitabilité, de performance et de qualité de service d’une application et sa mise en œuvre dans le cadre des projets sur les parties architecture et applicative,

- une dimension métier avec la connaissance d’applications importantes du SI de la DGFIP notamment sur le domaine des professionnels et du portail usager,

- une dimension étude avec la participation au comité d’architecture et la rédaction de rapports sur l’exploitabilité (contrat et bilan d’Intex).

Le poste est calibré DFIP inspecteur PSE.

2. Principaux enjeux :

- assurer l’engagement de l’équipe sur l’ensemble des paliers des applications du domaine des professionnels

- mener les opérations attendues pour un volume de près de 5000 jours/h d’intégration d’exploitabilité en délégation des services centraux

- se positionner dans la réflexion de l’avenir de l’intégration d’exploitabilité dans le cadre d’un développement OPS.

Les chargé(e)s de projet travaillent en binôme/trinôme avec un(e) chargé(e) de projet « titulaire » d’un portefeuille applicatif, renforcé en cas d’absence, d’un(e) ou deux chargé(e) (s) de projet « suppléant(e)(s) ».

Ils confient des travaux techniques aux intégrateurs dans le cadre du pilotage des campagnes d’Intex dont ils ont la responsabilité.

Un cursus de formation est organisé par le Bureau de l’Intégration et également en interne.

Il est possible de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine en fonction du degré d’autonomie de l’agent.

Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).

Nous rejoindre, c’est également :

- Bénéficier d’un environnement de travail attentif à la prise en compte des conditions de vie au travail de ses agents, à taille et préoccupation humaines

- Disposer de 45 jours de congés annuels.

1. Savoir-être :

- Motivation affirmée sur le pilotage et l’animation des travaux d’intégration,

- Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, esprit d’analyse et de synthèse,

- Très bonnes qualités relationnelles : travail collaboratif avec son équipe d’intégrateur, la Maîtrise d’Œuvre, les équipes transverses, les exploitants.

2. Savoir-faire :

- Rigueur dans la mise en œuvre et la traçabilité des travaux au travers des différents outils mis à disposition,

- Savoir rendre compte opportunément à l’oral (animation de réunion) et à l’écrit (rédaction de comptes rendu, de contrats et bilans),

- Disposer d’une expérience en gestion de projet (non obligatoire).

3. Compétences et connaissances recherchées :

- Compétences de bases de l’environnement Linux (organisation des fichiers, langage bash, principales commandes, gestion des droits, ... ) et éventuellement du langage de requêtage SQL (environnement PostgreSQL ou Oracle SQL),

- Connaissances de l’environnement informatique, des architectures logiques et applicatives.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction. Un parcours de montée de compétences vous sera proposé, ainsi qu’un tutorat, avec un accompagnement des arrivants au travers de modules de formations pratiques organisées sur place en interne.

Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.