La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 692 emplois ETP. Elle dispose de 21 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction.

Le réseau du secteur public local (SPL) est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part. Le SGC dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales.

A la DDFiP de la Marne (51), le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement en direction auprès de la division Pilotage du Réseau et de l’Action Économique (PRAE).

Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en synergie avec les objectifs fixés par la division PRAE et les orientations et problématiques soulevées par les SGC. Missions exercées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : - conseil budgétaire et comptable, - conseil en matière de dépendses, - conseil en matière de recettes, - conseil financier, - conseil fiscal, - conseil économique et patrimonial, - conseil en ré-ingénierie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propres ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités. En fonction des besoins qu’il rencontrera, il poura s’appuyer sur la mutualisation et les échanges avec les autres CDL ainsi que sur l’expertise des SGC et des divisions métiers de la DDFiP (notamment les divisions PRAE et DCER).

Le CDL intervient sur le périmètre des communautés de communes des Paysages de la Champagne et de la Brie Champenoise comprenant : 2 EPCI et 71 communes.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « inspecteur/inspectrice des Finances publiques ».

 
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA).

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient sur un périmètre de collectivités qui lui sont attribuées et, à ce titre, il est le correspondant privilégié des élus. Il peut également être sollicité pour intervenir sur un périmètre autre que celui attribué en renfort ou en expertise et il peut être amené à travailler dans différents espaces de travail en fonction des déplacements : - au sein du service de gestion comptable de rattachement ( le SGC d’Epernay) - à la DDFiP dans un espace partagé avec les autres CDL.

Le CDL en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l’accord de son responsable.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

• Sens du relationnel et diplomatie ;

• Aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, qualités d’expertise ;

• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;

• Disponibilité (particulièrement pendant la période budgétaire).

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs ;

• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.