La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (ETAA) réalise le développement et la maintenance évolutive de plusieurs applications du quotidien professionnel des agents.

Réparties dans deux pôles, ses applications sont de domaines métiers variés : ressources humaines, documentaire, communication interne, messagerie, portails collaboratifs et de la mobilité, gestion des accès et suivi des traces.

1/ Pôle applications des agents
- section «Applications du domaine des ressources humaines» en charge des applications de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de mutation, de promotion, de formation et des élections professionnelles ;
- section «Applications documentaires» en charge des applications documentaires nationales et spécialisées ;

2/ Pôle ENVIRONNEMENT Numérique de l’agent
- section «Annuaires et habilitation» en charge de la MOA de l’annuaire des agents et de la gestion des habilitations ;
- section «Messagerie» en charge de la maintenance évolutive des plateformes et applications de la messagerie et membre du programme interministériel « Messagerie Collaborative de l'État » piloté par la DINum ;
- section «Portails d’accès à l’information - agent» en charge des intranets, des portails applicatifs, du pilotage des projets bases de connaissances et de la MOA de la messagerie. Relève également de son périmètre l’application de consultation des traces ;
- section « Portail collaboratif et outils de mobilité » en charge des projets Portail collaboratif et de la mobilité (gestion des mobiles intelligent et Wifi).

Caractéristiques du poste :

L’équipe informatique « Portail d’accès à l’information agent » a la double fonction de MOA et MOE selon les projets, les deux volets pouvant se cumuler. Elle est composée à ce jour de 5 internes et de plusieurs consultants (PMO, PO…). Elle a dans son périmètre une quinzaine de projets informatiques.

Dans le cadre de ses missions, le ou la chef(fe) de projet rencontrera des contextes différents en termes de logiciels (développements internes, logiciels libres, progiciels éditeurs), de plateformes (legacy ou Cloud), de gestion de projet (cycle en V, agilité, DevOps,) et de partenaires (bureaux métiers, MOA et MOE des projets interagissants avec ceux de l’équipe, Etablissements de Services Informatiques, équipes de développements prestataires).

Activités principales :

• participer à la définition des spécifications générales et détaillées ;
• participer à la définition des conceptions techniques et fonctionnelles détaillées ;
• intégrer dans les projets les référentiels à mettre en œuvre, dont le RGAA et le RGESN ;
• coordonner les différentes équipes parties prenantes des projets et assurer la communication entre elles ;
• superviser le déroulement des projets ;
• garantir le respect des contraintes et des engagements pris dans les différents projets ;
• être force de proposition sur les mesures adéquates à prendre dans le cas contraire afin de minimiser les impacts ;
• superviser le support utilisateur ;

Enjeux :

• mener à bien les projets en cours de refonte ou nouveaux vers le CAI ;
• superviser la mise en œuvre des travaux pour les nouveaux projets ;
• gérer le maintien en condition opérationnelle des applications, en prenant notamment en compte les retours utilisateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
• Réactivité
• Pédagogie
• Responsabilité
• Efficience

Savoir-faire :

• Gestion de projet agile (cadre Scrum) ou traditionnel (cycle en V) avec, éventuellement, de nombreux intervenants tant internes qu’externes.
• Gestion multi-projets.
• Réalisation de travaux de spécifications, de tests
• Travail en équipe et sens de la communication inhérent
• Capacité à rendre compte
• Adaptation aux changements impromptus des besoins et des ressources.
• Respect des normes et des procédures mises en place à la DGFiP.
• Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, documentation, reportings, etc.)

Connaissances :

• Gestion de projet
• Conception applicative
• Gestion des risques
• Tests
• Accompagnement du changement

Connaissances appréciées (non nécessaires) :

• Process informatiques de la DGFiP
• Architecture informatique

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.